Il diritto del lavoro e i dipendenti che sono progettati per proteggere spesso vedono il concetto di un ambiente di lavoro ostile in modo diverso. Dal punto di vista del dipendente, qualsiasi ambiente che rende difficile o impossibile lavorare o che influisce sulle prestazioni del lavoro può sembrare ostile. Da un punto di vista legale, tuttavia, un ambiente di lavoro insopportabile non può offrire alcuna possibilità legale e attuabile di soccorrere.
avvertimento
Sebbene situazioni esemplificative possano aiutarti a capire cosa potrebbe costituire un ambiente ostile, le leggi sull'occupazione sono tecniche e piene di considerazioni aggiuntive. Consultare un avvocato per l'impiego se avete domande o pensate che potreste avere un caso di ambiente ostile.
$config[code] not foundAmbiente ostile illegale o "legale"
Le differenze di opinione su ciò che costituisce l'ambiente ostile spesso non provengono dalla parte più ampia della definizione legale, ma dalla più stretta, seconda parte. La prima parte afferma che i comportamenti ostili devono essere abbastanza severi e pervasivi da creare un'atmosfera offensiva, intimidatoria o opprimente, mentre la seconda parte, più stretta, afferma che i comportamenti ostili devono anche violare i diritti civili come classe protetta o il diritto a impegnarsi in attività protette attività.
Un ambiente ostile illegale inizia con una condotta offensiva implacabile e ineluttabile che si concentra su sesso, sesso, età, disabilità o condizione medica, religione, razza o etnia. Per essere illegale, la condotta deve essere indirizzata anche a te oa uno specifico gruppo di dipendenti.
Le leggi federali sul lavoro non considerano incidenti minori e isolati; canzonatura casuale; o commenti trascurati o maleducati in una definizione di ambiente ostile. Un manager che si comporta come un "jerk di pari opportunità" per tutti, nelle parole di Falls Legal LLC, uno studio legale di Charleston, South Carolina, di solito non è colpevole di creare un ambiente di lavoro legalmente ostile, non importa quanto sia rozzo o grossolano lui potrebbe essere.
Esempi comuni
Comportamenti comuni includono molestie, ritorsioni e ingiustizie o cattive cure intese a "incoraggiare" a smettere.
molestia
Esempi di un ambiente ostile basato su molestie sessuali includono un manager che minaccia il tuo lavoro se rifiuti delle avance sessuali o un manager o un collega che fa commenti sessuali offensivi su di te in tua presenza. Secondo lo studio legale Broderick Saleen, un modello di favoritismo sessuale diretto a un gruppo di dipendenti può anche creare un ambiente di lavoro ostile se il messaggio trasmesso dalla direzione è che il sesso è un modo per andare avanti sul posto di lavoro.
Altri esempi di un ambiente ostile basato su molestie includono continuamente essere insultati, insulti, battute offensive o commenti sulla base della razza, età, disabilità, appartenenza religiosa o origine nazionale.
rappresaglia
Le leggi sull'occupazione ti proteggono da ritorsioni che prendono la forma di trattamenti ingiusti, intimidazioni e molestie per impegnarsi in attività protette che fai o aiutano un collaboratore. Questi includono attività come la segnalazione di una violazione di sicurezza o di etica, il rifiuto di aderire a un sindacato, la richiesta di un alloggio per disabilità, il rifiuto di violare una legge o il tempo di ferie guadagnate.
Le azioni possono includere la risoluzione definitiva o lo scarico costruttivo: azioni volte a costringerti a smettere; oppure possono essere una retrocessione o la negazione di un aumento di stipendio o di una promozione del lavoro. La condotta può includere qualsiasi cambiamento negativo nelle vostre condizioni di lavoro o nelle condizioni del vostro impiego. Ad esempio, se alle tue prestazioni lavorative viene applicato uno standard più rigoroso rispetto a quello dei tuoi pari, finché sembra che abbandonare il tuo lavoro sia l'unica azione ragionevole che puoi intraprendere, questo maltrattamento è considerato una dimissione costruttiva.
