Amministratore delle risorse umane e responsabile delle risorse umane sono due titoli di lavoro comuni detenuti da professionisti delle risorse umane. Mentre entrambe le posizioni hanno il compito di svolgere mansioni lavorative essenziali relative alla conformità legale, al personale, ai benefit e alle relazioni con i dipendenti, il ruolo di amministratore generalmente si colloca al di sotto del manager nella gerarchia organizzativa della società. Ciò di solito porta il responsabile delle risorse umane a concentrarsi principalmente sulle iniziative strategiche generali del datore di lavoro, mentre l'amministratore delle risorse umane svolge una combinazione di compiti sia amministrativi che strategici.
$config[code] not foundDoveri di lavoro dell'amministratore
A seconda delle dimensioni e della struttura di un'organizzazione, un amministratore può detenere altri titoli di lavoro come un generalista delle risorse umane o uno specialista delle risorse umane. Alcuni amministratori sono responsabili di tutte le aree delle risorse umane come il risarcimento, l'amministrazione delle prestazioni, il reclutamento e la conformità, mentre altri sono specializzati in una specifica disciplina. Le mansioni lavorative possono includere qualsiasi cosa, dallo svolgimento di colloqui di lavoro, all'elaborazione delle buste paga, alla risposta alle domande dei dipendenti o alla gestione dei piani di benefit aziendali.
Responsabili mansioni lavorative
Non è raro che vi siano sovrapposizioni tra i partner commerciali delle risorse umane, tuttavia i responsabili delle risorse umane in genere sono in grado di esercitare una maggiore autonomia nelle loro decisioni rispetto agli amministratori. Oltre alla gestione del dipartimento delle risorse umane, le mansioni comuni comprendono la consulenza con i dirigenti e i dirigenti in merito alla pianificazione strategica, riducendo al minimo il rischio legale aggiornando e mantenendo politiche e procedure e gestendo i problemi disciplinari più elevati. I manager, indicati anche come direttori in alcune organizzazioni, confrontano anche i fornitori per garantire che l'assicurazione, i pacchetti di benefici ei sistemi di informazioni sulle risorse umane rimangano competitivi e redditizi e cercano nuovi metodi per attrarre e trattenere dipendenti qualificati.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingQualifiche dell'amministratore
Mentre le qualifiche specifiche variano a seconda del datore di lavoro, i candidati in genere devono possedere un diploma di laurea in risorse umane o un campo correlato per essere idonei a lavorare come amministratore delle risorse umane. Le persone che mancano di un diploma universitario ma che possiedono una significativa esperienza pregressa nelle risorse umane possono essere prese in considerazione da alcune aziende a condizione che abbiano dimostrato la conoscenza delle leggi e dei regolamenti dei lavoratori, come la Fair Labor Standards Act, la Family and Medical Leave Act e la Americans with Disabilities Act. Inoltre, mentre non è richiesto, i candidati che possiedono una certificazione HR come quelli offerti dall'Istituto di certificazione delle risorse umane possono avere prospettive di lavoro più favorevoli.
Qualifiche del Manager
Simile all'amministratore, i requisiti di lavoro per una posizione di responsabile delle risorse umane variano a seconda del datore di lavoro. In generale, è richiesta una laurea in risorse umane, affari o un campo correlato con esperienza lavorativa precedente, tuttavia alcune aziende possono richiedere un minimo di un master per essere considerato per un ruolo di leadership delle risorse umane. Poiché questo è un ruolo così strategico all'interno di un'organizzazione, i candidati devono essere in grado di dimostrare le conoscenze a livello di esperti in tutte le aree del diritto delle risorse umane. I datori di lavoro possono anche richiedere il possesso di una certificazione delle risorse umane e un'esperienza manageriale pregressa.
