Solo perché qualcuno ti infastidisce al lavoro o ti inganna in qualche modo non significa che ci sia un ambiente di lavoro ostile. La legge federale del Civil Rights Act del 1964 definisce chiaramente ciò che crea un ambiente di lavoro ostile. Una buona analogia con uno è quando ti senti come se andare al lavoro è simile a vivere in un campo di prigionia, dove la gente ti insulta e ti sminuisce solo a causa del tuo sesso, disabilità, razza o una delle altre classi protette dalla legge federale.
$config[code] not foundDefinizione
Secondo la legge federale, ci sono due cause per un ambiente di lavoro ostile. Il tipo di molestia "tit-to-tat" che rende le condizioni del lavoro, i rilanci o altri trattamenti basati sull'accettazione o il rifiuto di comportamenti indesiderati è proibito dalla legge federale perché crea un ambiente di lavoro ostile. Collaboratori o manager che continuamente sminuiscono, molestano, insultano o fanno commenti osceni su altri colleghi sulla base del colore della pelle, della razza, dell'origine nazionale, dell'età, della disabilità, della religione o dell'identità di genere contribuiscono anche alla creazione di un'opera ostile ambiente.
Privo di discriminazioni
Un ambiente di lavoro ostile inizia con un comportamento discriminatorio. Secondo la legge federale, è responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che tutti i dipendenti godano di un ambiente di lavoro libero da discriminazioni. La maggior parte delle aziende ha politiche severe sulla condotta dei dipendenti, in particolare per quanto riguarda questo tipo di molestie. Oltre ad essere illegale, non è proprio un comportamento corretto discriminare qualcuno perché è diversa. È contro la legge trattare un collaboratore in modo inadeguato perché pratica una religione diversa, viene da un altro paese, ha una disabilità o un diverso colore della pelle.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiritti dei dipendenti
Le leggi sui diritti civili garantiscono il diritto a lavorare in un ambiente di lavoro privo di ostilità. Mentre gli incidenti isolati non si qualificano come contributi ad un ambiente di lavoro ostile, quando le molestie nei tuoi confronti o altri colleghi persistono ed è abbastanza grave, hai il diritto di presentare un reclamo per molestie. Segui le linee guida della tua azienda indicate nel manuale del tuo dipendente per presentare un reclamo internamente. Se la tua azienda non risponde o le molestie continuano, hai altre opzioni.
Carica di discriminazione
Hai il diritto di presentare un reclamo di discriminazione o ambiente di lavoro ostile presso il dipartimento del lavoro dello stato o la Commissione per le pari opportunità dell'impiego statunitense, l'agenzia legale creata a tale scopo ai sensi della legge sui diritti civili del 1964. L'agenzia stabilirà una decisione in base a il vostro reclamo e vi chiederà di risolvere la controversia attraverso la mediazione, perseguire le accuse legali contro la vostra organizzazione o consentirvi di citare in giudizio un tribunale.
rappresaglia
È illegale se il tuo datore di lavoro si vendica contro di te in qualche modo perché hai presentato una denuncia di discriminazione. Se si perde il lavoro o si sente come se si dovesse smettere perché non si può più tollerare di lavorare in un ambiente così ostile, è possibile presentare una denuncia di discriminazione con la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). In una di queste situazioni, a un veterano disabile non sono state offerte sistemazioni di lavoro ragionevoli ed è stato continuamente molestato dai suoi colleghi e supervisori al punto che ha smesso dopo aver esaurito tutte le opzioni. Quando ha presentato la sua richiesta all'EEOC, il caso è stato vinto in tribunale.
