Maggio è pieno di importanti appuntamenti sulla salute e benessere, tra cui il mese dedicato alla salute e al benessere dei dipendenti, il mese sulla sensibilizzazione alla disabilità e la settimana della salute delle donne (13-19 maggio).
Tuttavia, indipendentemente dal fatto che le piccole imprese riconoscano queste e altre dichiarazioni ufficiali, ci sono due osservazioni critiche che i decisori devono prendere sui loro dipendenti oggi e che considerano tutto l'anno, a causa del loro potenziale impatto diretto sulla produttività e sui costi di rotazione.
$config[code] not foundInnanzitutto, i lavoratori degli Stati Uniti negano la probabilità di incidenti e malattie gravi. Inoltre, non sono preparati a gestire le conseguenze finanziarie di problemi di salute imprevisti.
Ottimismo della salute irrealistico dei lavoratori
Quando si tratta di anticipare una grave malattia o un incidente, gli americani potrebbero essere eccessivamente ottimisti. Secondo il Cancer Facts & Figures 2012 dell'American Cancer Society, a una donna su tre e ad uno su due verrà diagnosticato un cancro a un certo punto della loro vita. Le statistiche relative alle malattie cardiache e agli ictus dell'American Heart Association 2012 indicano che un decesso su sei nel 2008 è stato causato da malattia coronarica.
Nonostante questi risultati, il rapporto Aflac WorkForces 2012 ha rivelato sei lavoratori su 10 (il 62%) pensano che non sia molto o per nulla probabile o che a un familiare verrà diagnosticata una malattia grave come il cancro e più della metà (55%) ha affermato che non erano molto o per nulla verosimilmente diagnosticati con una malattia cronica, come malattie cardiache o diabete.
Inoltre, nonostante l'ottimismo per la loro salute fisica, lo studio rivela che anche i lavoratori americani sono preoccupati per la loro salute finanziaria e molti ammettono di essere impreparati a gestire le conseguenze finanziarie di una grave malattia o incidente nella loro famiglia.
Scarico finanziario e scarto di produttività
La metà dei lavoratori americani (51%) sta cercando di ridurre il debito, secondo lo studio di Aflac, e quasi sei su 10 (58%) non hanno un piano finanziario per gestire l'imprevisto. Inoltre, solo l'otto per cento dei lavoratori degli Stati Uniti è fermamente d'accordo sul fatto che la propria famiglia sarà preparata finanziariamente in caso di un'emergenza imprevista e il 28 percento avrà meno di $ 500 (il 51 percento avrà meno di $ 1.000) in risparmi per le spese di emergenza.
Queste sono tra le sfide personali che gravano quotidianamente sulle menti dei lavoratori e incidono sulla produttività individuale attraverso l'assenteismo e il lavoro distratto. I responsabili delle decisioni sono profondamente consapevoli. In effetti, il 63% dei leader delle piccole imprese ritiene che la produttività sia persa perché i dipendenti sono preoccupati per problemi personali, secondo lo studio.
Il fatto che i lavoratori americani non siano consapevoli dei loro rischi medici e del potenziale impatto finanziario di tali rischi è una preoccupazione molto reale che si aggrava solo quando i lavoratori non sfruttano appieno le opzioni di benefit disponibili o adeguano le loro strategie di risparmio per essere più preparato.
Ad esempio, alla domanda su come avrebbero pagato le spese vive a causa di una malattia imprevista, lo studio ha rilevato che più della metà (57%) degli intervistati ha dichiarato che avrebbe dovuto attingere ai risparmi, il 30% avrebbe utilizzato un credito la carta e il 19 percento - quasi una persona su cinque - dovrebbero prelevare fondi dai loro piani 401 (k) per coprire i costi.
Ora, più che mai, i lavoratori americani devono capire che il benessere non significa solo una buona salute, ma è pronto per la realtà di qualunque cosa la vita possa portare e prendendo le misure necessarie per proteggere se stessi e le loro famiglie. Esiste una connessione molto reale tra salute e finanze: la stabilità finanziaria di un lavoratore e la sicurezza del lavoro possono essere minacciate da una malattia o da un incidente imprevisti e, al contrario, la capacità di ottenere un'adeguata assistenza medica può essere influenzata dalle finanze.
Molti vantaggi dell'azione del datore di lavoro
La maggior parte delle persone si rivolgono ai loro datori di lavoro per istruirli su tutte le opzioni di benefici disponibili, non solo sui tradizionali cambiamenti o scelte di benefici, per capire meglio come possono avere una rete di sicurezza più sicura.
Lo studio Aflac ha rivelato che il 58% dei dipendenti delle piccole imprese potrebbe acquistare piani di assicurazione sanitaria volontaria se offerti dal proprio datore di lavoro. Tuttavia, le piccole imprese sono meno propense a offrire polizze assicurative volontarie (solo il 19 percento, rispetto al 41 percento delle aziende di medie e grandi dimensioni) per vari motivi, compreso l'equivoco comune che queste politiche aumenteranno i loro costi di assistenza sanitaria. Anche la percezione di mancanza di benefici percepita dai lavoratori è un fattore limitante.
Ad esempio, solo il 19% dei responsabili delle risorse umane nelle piccole imprese ritiene che i propri dipendenti siano estremamente / molto informati sui benefici volontari.
Tuttavia, nonostante queste cifre basse, le piccole imprese eccellono nel mettere al primo posto gli interessi dei dipendenti. Lo studio ha rilevato che le piccole imprese hanno maggiori probabilità di classificare le aziende di medie e grandi dimensioni avendo cura dei dipendenti come loro obiettivo principale, con il 23% che la classifica per prima. Altre piccole imprese si stanno rendendo conto che rendere le polizze di assicurazione volontarie di gruppo a disposizione dei dipendenti non ha costi diretti e può ridurre le imposte sulle società tagliando i contributi fiscali FICA.
Inoltre, i decision-maker esperti vedono il valore dei piani volontari non solo migliorare il pacchetto di benefit di un'azienda e lo stato competitivo rispetto ai programmi di benefici di grandi organizzazioni, ma possono dimostrare ai dipendenti che contano e in definitiva aiutano a evitare l'alto costo del fatturato.
Conclusione
Una volta aggiunte o ampliate le opzioni di benefit, è fondamentale che i datori di lavoro comunichino efficacemente tutto l'anno su come le nuove opzioni di benefit come l'assicurazione volontaria possono aiutare con le spese vive elevate associate a una grave malattia o incidente. In tal modo, le aziende non solo possono aiutare i propri dipendenti a comprendere meglio le opzioni giuste per loro, ma anche a ridurre gli errori comuni commessi durante il processo di registrazione, a generare una maggiore fidelizzazione e ad apprezzare maggiormente i loro pacchetti di compensi totali.
Foto di salute tramite Shutterstock
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