Come pianificare un'intervista alla vostra convenienza

Che tu sia un candidato in cerca di lavoro o un dirigente incaricato dell'assunzione, programmare un colloquio non è sempre un compito semplice. I manager hanno spesso altri compiti che rendono difficile incontrare i candidati. I potenziali dipendenti potrebbero dover programmare interviste in merito alle responsabilità familiari, ai problemi di salute o persino al loro attuale lavoro. I responsabili delle assunzioni e i candidati possono lavorare insieme per pianificare un colloquio in un momento che sia reciprocamente conveniente.

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Determina quando un colloquio sarebbe più conveniente per te. Scegli un momento in cui non dovrai affrettare l'intervista. Ad esempio, non programmare l'intervista immediatamente prima di un incontro importante.

Pianifica di avere un colloquio in un momento ottimale durante il giorno. Ad esempio, Glassdoor.com consiglia di evitare le interviste che sono molto presto o tardi nel corso della giornata. In questi momenti, l'intervistatore non può dare al richiedente tutta la sua attenzione. Se è presto, penserà a tutto ciò che deve fare quel giorno, per esempio. Non è consigliabile avere un colloquio poco prima o dopo pranzo. La scrittrice Kate Parham, come riportato su Glassdoor.com, suggerisce che martedì mattina è il momento migliore per un'intervista. Lunedì, l'intervistatore sta pensando a cosa deve fare durante la settimana. Entro venerdì, sta facendo piani per il fine settimana. Martedì, tuttavia, l'intervistatore si è stabilito nella settimana lavorativa ed è in grado di concentrarsi sul candidato.

Riorganizza il tuo programma se non riesci a trovare un momento conveniente per un colloquio. Se hai già un lavoro e il tuo unico tempo libero è nei fine settimana, ad esempio, potresti aver bisogno di chiedere il tempo libero durante la settimana. Non dire al tuo capo che stai intervistando, comunque.

Chiama il responsabile delle assunzioni o il richiedente e chiedi se il tempo che hai scelto è anche conveniente per loro. Se sono d'accordo, pianifica l'intervista per quel tempo.

Chiedi di incontrarti a un orario alternativo se quello suggerito non è conveniente per te. Dai una ragione per cui il tempo proposto non funzionerà per te; per esempio, potresti avere un appuntamento precedente.

Suggerisci un'intervista video o telefonica se non puoi assolutamente incontrarti di persona. Ciò è utile se la società e il richiedente lavoro si trovano in stati separati, ad esempio.

Invia un'email di follow-up o chiama il giorno prima dell'intervista per confermare l'incontro. Dichiari che stai aspettando l'intervista nel momento e nel luogo concordati.

Chiama il datore di lavoro o il richiedente se non è possibile effettuare la riunione dopo averlo pianificato. Offri il motivo per cui non puoi partecipare all'intervista e chiedi se puoi riprogrammare.