La devianza del posto di lavoro si verifica per molte ragioni. Forse un dipendente si sente offeso, ha problemi finanziari o è geloso del successo di un collega. Potrebbe diffondere pettegolezzi non veritieri o ricorrere a attività illegali per il suo guadagno personale. Quando ciò accade, la cultura dell'ufficio viene influenzata e i lavoratori si sentono mancati di rispetto, non apprezzati e ansiosi. Il risultato è una produttività rallentata e, forse, una perdita di affari.
$config[code] not foundPettegolezzo
Parlare di procedure aziendali, colleghi, capi o qualsiasi situazione è considerato un comportamento di lavoro deviante. Secondo Beth Weissenberger, CEO e co-fondatore di The Handel Group, con sede a New York, i pettegolezzi rallentano la produttività e creano un brutto morale. Si risente il risentimento tra colleghi e dipartimenti e si interrompe la comunicazione. Il gossip cessa quando le persone si rifiutano di ascoltare, smettono di diffondere voci e incoraggiano gli altri ad andare nella persona appropriata e ad affrontare le situazioni a testa alta.
Mancanza di rispetto
La mancanza di rispetto per i colleghi, i clienti e i supervisori si presenta in molte forme. Ad esempio, un dipendente potrebbe intenzionalmente effettuare chiamate telefoniche personali ad alta voce per attirare l'attenzione o arrabbiarsi spesso su piccoli problemi che potrebbero altrimenti essere risolti. O forse qualcuno in ufficio si sente autorizzato a visualizzare o utilizzare i documenti di lavoro o le forniture di altre persone senza chiedere il permesso. Il risultato di tale comportamento deviante rallenta il flusso di lavoro e distrugge la fiducia dei dipendenti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStili di cattiva gestione
Un team di gestione deviante potrebbe imporre continuamente scadenze impossibili o aspettarsi progetti completati senza il supporto adeguato. La devianza avviene perché il capo sa che cosa sta chiedendo sta minacciando il successo del dipendente, ma continua a seguire la sua richiesta. Inoltre, un capo deviante è colui che intimidisce, trattiene informazioni, molesta o usa aggressioni personali per mettere in imbarazzo o umiliare un dipendente.
Rubare e mentire
Il posto di lavoro che ruba e mentisce crea ansia e distrugge la fiducia tra i colleghi. Ciò può accadere quando qualcuno prende credito per la vendita o l'idea di un altro dipendente o quando un dipendente decide di rubare fisicamente la proprietà. Per lo meno, le persone che mostrano questo tipo di comportamento deviante non sono più affidabili con informazioni riservate o proprietà dei dipendenti e, a volte, si mettono nei guai con la legge.
Ritardi e assenze
Essere costantemente in ritardo per lavoro, tardivo per le riunioni o non presentarsi a tutti gli spettacoli non rispetta i colleghi, i clienti e gli affari a portata di mano. Le persone che non hanno un impegno sul posto di lavoro fanno più lavoro per gli altri, restano indietro nelle assegnazioni e diventano motivo di mancato rispetto delle scadenze o di affari persi.
