Molti proprietari di saloni dispongono di una sorta di sistema di commissioni per compensare i dipendenti professionali per le vendite che portano al business. L'esatta natura del sistema di commissioni varia ampiamente, con alcuni proprietari di saloni che ottengono un compenso per commissioni dirette e altri che utilizzano un sistema ibrido di retribuzione oraria o minima più commissioni, ma una ricompensa per i dipendenti che portano affari al salone è tipica del settore.
$config[code] not foundSalario diretto o paga oraria
Alcuni saloni pagano tutti i dipendenti su base oraria e salariale e non offrono commissioni. Questa è sicuramente l'eccezione piuttosto che la regola, tuttavia, poiché la maggior parte dei saloni pagano almeno una commissione sulle vendite al dettaglio di accessori di bellezza. Secondo il consulente Beauty School di Modern Salon, è più tipico per i saloni pagare dipendenti non professionisti come receptionist o assistenti su base oraria / salariale e disporre di un qualche tipo di sistema di commissioni per compensare i dipendenti professionisti come parrucchieri, cosmetologi, estetisti e altri.
Diritto rettificato della Commissione
Alcuni saloni operano su una base di commissioni dirette. Secondo il Blog del proprietario del salone, le commissioni del salone variano in genere dal 40% al 60%; gli stilisti junior ricevono in media un po 'meno, e le commissioni superiori al 50 percento vengono solitamente pagate solo ai dipendenti senior che hanno portato molti affari nel corso degli anni. Tuttavia, un sistema rettilineo di compensazione delle commissioni può rendere difficile per i nuovi dipendenti entrare in azione e guadagnarsi da vivere, quindi la maggior parte dei saloni che lavorano su commissioni dirette offrono ai nuovi dipendenti un salario minimo o un bonus per i primi mesi di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSistemi ibridi della Commissione
I sistemi ibridi di retribuzione oraria / salariale e di commissione offrono ai dipendenti un reddito minimo garantito e l'opportunità di guadagnare di più portando nuovi clienti nel salone. Una struttura di commissioni scorrevole, in cui i dipendenti senior ricevono una commissione percentuale più elevata, è tipica anche per i sistemi di compensazione ibridi.
Stipendi medi per i lavoratori del salone
Secondo il Bureau of Labor Statistics, i cosmetologi hanno guadagnato uno stipendio medio di 11,13 dollari l'ora, inclusi consigli e commissioni a partire da maggio 2008. Il 50 percento medio dei cosmetologi ha guadagnato tra $ 8,57 e $ 15,03 all'ora. Gli specialisti della cura della pelle e gli estetisti hanno guadagnato in media $ 13,81 all'ora.
