Le piccole imprese sono apparentemente meno propensi ad appendere un cartello "Help Wanted: No Experience Necessary" nella loro finestra in questi giorni.
I nuovi dati di SurePayroll sulla formazione dei dipendenti hanno rilevato che, tra gli oltre 300 partecipanti al sondaggio, la maggior parte delle piccole imprese (il 63,1 per cento, per l'esattezza) afferma che un candidato deve avere l'esperienza giusta da prendere in considerazione.
La maggior parte delle piccole imprese non sono interessate alla formazione di nuovi assunti
Il resto (36,9 per cento) dice che prepareranno un nuovo affitto per il lavoro che devono svolgere anche se non hanno esperienza.
$config[code] not foundQuindi, con o senza esperienza, il più grande gruppo di piccole imprese che risponde al sondaggio di SurePayroll afferma di non avere un processo di formazione formale in atto. Il tempo e la mancanza di risorse sembrano essere i problemi più grandi che le piccole imprese hanno con la formazione di nuovi dipendenti.
Degli oltre 300 rispondenti, il 29,6 percento ha dichiarato che si tratta di una situazione di apprendimento per quanto riguarda la formazione.
Le aziende che hanno un processo di formazione formale sono quasi equamente divise per quanto tempo dura. Solo più del 20% afferma che il proprio processo di formazione dura più di un mese. Tuttavia, quasi come molti hanno detto che il loro regime di allenamento dura meno di una settimana.
Un altro 18 percento ha dichiarato che la loro formazione dura una settimana o due, e un altro 15,6 percento ha dichiarato che dura un mese.
SurePayroll Nuovo sondaggio sulla formazione in noleggio
La maggior parte delle risposte al sondaggio SurePayroll sulla formazione a noleggio afferma che non hanno mai fallito nella formazione di un nuovo dipendente. Tuttavia, alcuni hanno detto che potrebbero non aver scelto la persona giusta per il lavoro in primo luogo.
Un piccolo imprenditore ha commentato: "Come datore di lavoro, diamo la formazione necessaria per avere successo in una determinata posizione. Spetta quindi al singolo dipendente seguire. Non penso che ci sia mai un fallimento nell'allenamento, ma forse un fallimento nel posizionamento appropriato per una determinata posizione. Alcuni impiegati eccellono in una posizione e altri no. "
L'assunzione di un nuovo dipendente è un passaggio fondamentale per qualsiasi piccola impresa in crescita. La scelta sbagliata per una posizione aperta o nuova all'interno della vostra azienda può essere molto costosa.
Ma come proprietario di una piccola impresa, non è necessario dirti che tempo e denaro non sono dalla tua parte. È necessario prepararsi per un programma di allenamento adeguato. Eppure è un dilemma che sembra avere un impatto sulle imprese più piccole più di altre.
Parlando a questo, un piccolo imprenditore ha dichiarato a SurePayroll: "È difficile allenarsi in uno scenario impara, ma non ci sono buone opzioni per un'azienda con solo pochi dipendenti. Non posso permettermi un vero programma di allenamento, quindi è fondamentale selezionare i candidati giusti. "
Per le piccole imprese in questo scenario, considerando il costo e l'impatto di una cattiva assunzione o di un'assunzione errata, potrebbe essere meglio ottenere il maggior numero di anatre proverbiali di fila prima di firmare un nuovo dipendente.
Grafico: tendenze delle piccole imprese
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