ROUND ROCK, Texas (Comunicato stampa - 7 dicembre 2011) - Dell e Intel hanno rilasciato oggi i risultati della fase 2 del programma Evolving Workforce Research, evidenziando le risposte dei dipendenti alle principali tendenze in continua evoluzione della forza lavoro. I risultati mostrano la continua migrazione di tecnologie e atteggiamenti ispirati ai consumatori sul posto di lavoro, nonché una forte correlazione tra la qualità delle tecnologie fornite e sostenute dai datori di lavoro e la soddisfazione dei dipendenti, la motivazione e la produttività.
$config[code] not foundIl rapporto documenta anche le differenze tra gli atteggiamenti nei confronti dell'evoluzione della forza lavoro nei paesi in via di sviluppo - caratterizzati da ottimismo e flessibilità - e il mondo sviluppato, in cui la tecnologia è vista come meno ambiziosa e la scelta dei dipendenti viene abbracciata più gradualmente.
Sulla base delle risposte di 8.360 interviste con dipendenti in tutto il mondo, "Rapporto n. 2: Prospettive della forza lavoro" evidenzia l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti delle nuove pratiche lavorative, approcci emergenti alla misurazione della produttività, innovazione guidata dai dipendenti e potenziali scismi tra datori di lavoro e dipendenti e tra lavoratori con diversi livelli di competenza tecnologica.
Tra i principali risultati del rapporto ci sono:
· Emergenti contro sviluppati: i paesi emergenti sembrano essere molto più aperti ai cambiamenti guidati da queste tendenze chiave rispetto alle loro controparti sviluppate. Organizzazioni in Cina (59 percento), Brasile (50 percento) e Messico (57 percento) sono ben avanti rispetto al Regno Unito (27 percento), Francia (28 percento) e Stati Uniti (29 percento) nell'offrire una scelta tecnologica ai lavoratori. I dipendenti in Messico (83%) e Brasile (76%) sono molto più positivi riguardo ai cambiamenti nelle pratiche commerciali guidati dalla tecnologia e da Internet rispetto ai Britains (43%) e agli americani (46%).
· Scelta della tecnologia: più di quattro lavoratori su dieci oggi hanno la capacità di influenzare la scelta della tecnologia fornita dal loro datore di lavoro. Questo è più prevalente nel settore privato (45 percento) che nel settore pubblico (32 percento). Sei su 10 dipendenti in tutto il mondo gradirebbero lavorare di più se fossero in grado di scegliere le proprie tecnologie. L'interoperabilità sta rapidamente diventando la norma, con il 59 percento dei dipendenti in grado di condividere i dati tra tutti i loro dispositivi.
· La tecnologia come risolutore di problemi: oltre l'80% dei dipendenti accetta il contributo della tecnologia alla risoluzione dei problemi, sebbene esista una disparità significativa negli atteggiamenti verticali, con l'87% dei professionisti dell'ingegneria e dei media che esalta le capacità di risoluzione dei problemi della tecnologia rispetto al 67% dei servizi di emergenza e delle forze armate.
· Flessibile vs remoto: rispetto al desiderio di orari di lavoro flessibili (61%), la capacità di lavorare in remoto è considerata meno importante, con il 45% degli intervistati che concorda sul fatto che può aumentare la produttività. Il contatto faccia a faccia è ancora chiaramente importante per molti dipendenti: un terzo dei lavoratori globali ritiene che lavorare in remoto stia "erodendo lo spirito di squadra all'interno del posto di lavoro".
· Uscite non ore: oltre il 60% dei dipendenti desidera essere misurato sulla base della qualità del lavoro che viene consegnato piuttosto che del tempo trascorso in ufficio. Ciò è forse dovuto in parte alla giornata lavorativa meno chiaramente delineata vissuta dalla maggior parte dei lavoratori: meno di due terzi dei dipendenti ritiene di poter svolgere il proprio lavoro in un tradizionale programma da 9 a 5.
L'Evolving Workforce Research è una serie di tre studi che sono stati commissionati in risposta a queste sfide oltre a prevedere alcune delle tendenze chiave che determineranno il modo in cui l'IT sosterrà la forza lavoro nei prossimi anni. Lavorando con TNS Global Research, questa fase quantitativa della ricerca comprendeva un sondaggio di 20 minuti che parlava direttamente al consumatore che lavora in 11 paesi. Un totale di 8.360 interviste sono state condotte nell'ottobre 2011.
La prima fase della ricerca ha introdotto sette tendenze o ipotesi chiave a un gruppo di influenti esperti globali - tra cui tecnologi senior, analisti, consulenti, giornalisti, professionisti delle risorse umane / reclutamento, consulenti, architetti / designer, futuristi e psicologi organizzativi - che si sono riuniti per offrire commenti e previsioni sulle implicazioni di queste tendenze per i lavoratori, le organizzazioni e i dipartimenti IT.
Data questa importanza per la scelta della tecnologia e la capacità dei lavoratori di influenzare le tecnologie all'interno del luogo di lavoro, Dell aiuta i clienti a facilitare i diversi livelli di scelta che possono essere offerti ai dipendenti con un portafoglio completo - dai PC alla virtualizzazione desktop - per una serie di organizzazioni per soddisfare le loro esigenze informatiche end-to-end.
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