Un altro anno, un altro rotolo di burocrazia per le piccole imprese da tagliare.
Secondo la Camera di commercio degli Stati Uniti, oltre 3000 nuovi regolamenti sono in cantiere per il 2016, in aggiunta ai 3.300 emessi nel 2015.
Alcuni dei regolamenti che avranno un impatto diretto sulle imprese includono una possibile regolamentazione dell'Agenzia per la protezione dell'ambiente (EPA) dell'inquinamento luminoso, i limiti delle opzioni di pensionamento per i dipendenti e l'aumento del numero di lavoratori idonei per gli straordinari.
$config[code] not foundDiamo un'occhiata più da vicino ad alcuni di questi regolamenti.
Regolamento EPA dell'inquinamento luminoso
L'amministratore dell'EPA Gina McCarthy ha detto che non sta rallentando l'implementazione di carbonio costoso e l'imposizione di nuove regole sul metano ai produttori di energia.
Per chi non lo sapesse, l'inquinamento luminoso si riferisce all'introduzione della luce artificiale nell'ambiente naturale, proveniente da fonti artificiali come luci notturne, luci per auto e luci stradali. In luoghi abitati, l'inquinamento luminoso può rendere difficile la visione notturna delle stelle.
L'EPA non ha attualmente alcuna regolamentazione ufficiale sull'inquinamento luminoso. Se il regolamento EPA viene implementato, alle aziende potrebbe essere richiesto di spegnere le luci non statiche utilizzate per la pubblicità e la promozione.
Limiti sull'opzione di pensionamento Le piccole imprese possono offrire dipendenti
Lo scorso autunno, il Dipartimento del lavoro ha proposto una nuova regola per il pensionamento che limiterebbe i tipi di piani pensionistici offerti alle piccole imprese. Restringerebbe anche la consulenza che gli esperti finanziari possono condividere con proprietari di piccole imprese e dipendenti.
Gli esperti ritengono che la nuova regola aumenterà i costi e in definitiva non consentirà alle piccole imprese di offrire prestazioni pensionistiche.
"Siamo molto preoccupati che la proposta non raggiunga gli obiettivi del dipartimento di proteggere meglio lavoratori e pensionati, ma renderà invece più difficile per i datori di lavoro e i dipendenti delle piccole imprese accedere alla consulenza finanziaria e aumentare i risparmi per la pensione", Rachel Doba, presidente di DB Engineering, una società di ingegneria civile con base a Indianapolis ha detto ai legislatori durante un'audizione congressuale a Washington.
Aumentare il numero di lavoratori ammissibili per il lavoro straordinario
Secondo la nuova regola proposta dal Dipartimento del lavoro, un impiegato che lavora per più di 40 ore in una settimana avrà diritto a una retribuzione per lavoro straordinario, se guadagna fino a $ 970 a settimana.
La Camera di commercio statunitense stima che la nuova regola costerà ai datori di lavoro $ 338,5 miliardi in 10 anni e richiederà loro di trovare nuovi modi per adeguarsi ai costi aggiuntivi. In altre parole, assumere più persone diventerà difficile per i proprietari di piccole imprese.
Grande impatto sulle imprese
La Camera di commercio degli Stati Uniti afferma che i grandi regolamenti emanati nel 2015, come gli standard più severi dell'ozono, il piano Clean Power dell'EPA e la regola della neutralità della rete della FCC avranno un impatto significativo sull'economia.
Prendi la regola dell'acqua pulita, per esempio. L'anno scorso, l'EPA e l'US Army Corps of Engineers (ACE) hanno introdotto una nuova regola per classificare le terre come "acque degli Stati Uniti". La regola rende quasi impossibile per le piccole imprese fare qualsiasi cosa sulla loro terra senza spendere molto di soldi.
A ciò ha fatto seguito la Food Labelling Modernization Act, che mira a rivedere il marketing e l'etichettatura degli alimenti trasformati. Per le piccole imprese dell'industria alimentare, la legge proposta aumenta i costi di produzione.
Più recentemente, il Congresso ha dato il via libera alla sentenza del National Labour Relations Board (NLRB) che amplia lo standard comune dei datori di lavoro. Secondo la sentenza, quando due o più aziende associate assumono lo stesso personale, sono considerate datori di lavoro congiunti. Comprensibilmente, il nuovo standard fa male alle piccole imprese compresi i proprietari di franchising che dovranno sostenere costi aggiuntivi.
La propensione del governo degli Stati Uniti a introdurre più regolamenti ha giustificato le critiche delle imprese. Ronald Bird, Senior Economist, Regulatory Analysis ha scritto in un articolo per la Camera degli Stati Uniti: "L'economia americana è sempre più gravata da regolamenti che limitano l'attività commerciale, espandono le responsabilità legali e impongono costose relazioni e requisiti di tenuta dei registri. Insieme, queste conseguenze creano una resistenza economica ".
Foto della cartella di conformità tramite Shutterstock
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