La collaborazione tra Getty Images e l'organizzazione Lean In di Sheryl Sandberg per rendere le foto stock meno sessiste sta ottenendo molta pubblicità. È anche un grande esempio di come gli stereotipi trovano la loro strada nelle nostre menti. Quando vediamo donne imprenditrici ritratte nelle foto come deboli, inefficaci o apertamente sessualizzate, ha un effetto cumulativo sul modo in cui pensiamo alle donne sul posto di lavoro.
Uno studio del Pew su uomini e donne al lavoro rivela come gli stereotipi sul lavoro dei padri e delle madri stiano avendo un effetto negativo sulle donne sul posto di lavoro.
$config[code] not foundDiscriminazione contro le donne sul posto di lavoro
L'intensa indagine sul modo in cui uomini e donne bilanciano il lavoro e la famiglia ha scoperto che anche quando uomini e donne fanno le stesse cose per prendersi cura delle loro famiglie, come ridurre le ore o prendere una pausa dal lavoro, influisce in modo sproporzionato sul progresso della carriera delle donne più che sugli uomini.
Potresti discriminare le dipendenti di sesso femminile che hanno figli senza nemmeno saperlo?
Complessivamente, il 27% dei genitori che lavorano nello studio afferma che essere un genitore che lavora ha reso più difficile per loro avanzare nel proprio lavoro. Solo il 7 percento delle percentuali dice che questo ha reso le cose più facili.
Tuttavia, c'era un grande divario di genere:
- Il 51% delle madri che lavorano con figli minori di 18 anni dichiara che la genitorialità ha reso più difficile avanzare nel proprio lavoro.
- Il 16 percento dei padri che lavorano con minori di 18 anni dicono lo stesso.
Mentre si potrebbe pensare che i Millennials sarebbero migliori di tutto il "bilanciamento", infatti, le madri che lavorano nel Millennio hanno anche più probabilità di dire che avere figli ostacola il loro avanzamento di carriera, e il divario di genere è ancora più grande per loro. Il cinquantotto percento delle madri millenarie, rispetto al 19 percento dei padri millenari, afferma che essere genitori rende più difficile avanzare nel proprio lavoro.
Naturalmente, parte della giustificazione tradizionale per la carriera delle donne di essere influenzata negativamente dalla maternità è che le donne hanno maggiori probabilità di prendere tempo fuori dalla forza lavoro per crescere i figli. Circa la metà (53%) delle madri lavoratrici con figli minori di 18 anni ha dedicato una notevole quantità di tempo libero al lavoro, mentre il 51% ha ridotto le ore di lavoro, per prendersi cura di un figlio o di un altro membro della famiglia.
Tuttavia, lo studio ha rilevato che prendersi del tempo libero, ridurre le ore o rifiutare una promozione per prendersi cura di un membro della famiglia era molto più probabile che avrebbe danneggiato la carriera di una donna rispetto a quella di un uomo. Il trentacinque percento delle donne che hanno trascorso un periodo significativo per prendersi cura di un membro della famiglia dicono che ha danneggiato la loro carriera, mentre solo il 17 percento degli uomini che hanno fatto lo stesso dicono che il loro avanzamento è stato ostacolato.
Sei colpevole di stereotipi contro le mamme che lavorano?
Una mamma che si prende una pausa, ha bisogno di ore flessibili o rifiuta una promozione vista inaffidabile e senza impegno?
Mentre per un uomo, vedi questi atti come bisogni a breve termine che dovrai tenere a bada per un po ', ma presto papà sarà "di nuovo in sella" e pronto a impegnarsi di nuovo con tutto il cuore a lavorare di nuovo?
Solo perché stai offrendo flextime o tempo libero non significa che non puoi essere colpevole di stereotipi. Offrite ai papà che lavorano incarichi più impegnativi o ai clienti più grandi, pur assumendo che le mamme che lavorano non avranno tempo o dedizione per tali progetti di avanzamento di carriera?
La prossima volta che pensi a chi promuovere, fai una lunga occhiata sul fatto che le questioni di genere entrino nell'equazione. Potresti essere sorpreso da ciò che trovi quando sei disposto a guardare l'intera immagine.
Foto risentimento discriminazione tramite Shutterstock
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