Vieni presto, rimani in ritardo e intraprendi progetti extra prima di fare domanda per una promozione. Dopo un giro di interviste, senti la notizia che è andato a qualcun altro. Quello che fai dopo può avere un profondo impatto sulla tua carriera. Adottare queste misure per ridurre il rifiuto e utilizzare l'esperienza per sostenere la crescita professionale invece di vederla come una battuta d'arresto della carriera.
Chiedi un feedback
Mentre potrebbe sentirsi a disagio, è il passo più critico. Ciò ti consentirà di andare avanti nel miglior modo possibile e può effettivamente aiutare la tua carriera a lungo termine. Preparati per i positivi e i negativi e chiedi alle aree di sviluppo di concentrarsi sulla crescita. Per esempio, se hanno portato qualcuno dall'esterno, forse è perché hanno un mix di abilità che non ti è mai stato chiesto di portare in tavola, o offrono un'esperienza che ti manca. Qualunque sia la ragione, usa questo incontro come un'esperienza di apprendimento e prendi il feedback con un sorriso professionale. Se sai cosa ti manca per avanzare, in realtà è una buona cosa dato che ti fornisce informazioni critiche per migliorare il tuo lavoro.
$config[code] not foundComprendi che è (di solito) non personale
Ci sono spesso momenti in cui le organizzazioni assumono da fuori perché hanno bisogno di qualcuno con nuove competenze o esperienze per ragioni che non hanno nulla a che fare con le tue capacità. Se la compagnia sta crescendo in nuovi territori o sta provando a lanciare una nuova business unit, è comprensibile che non avresti queste competenze, specialmente se hai svolto il tuo attuale lavoro per un lungo periodo. Potresti essere bravo nel tuo lavoro e pronto ad assumerti nuove responsabilità, ma se hanno davvero bisogno di un direttore vendite che sappia parlare portoghese (e non puoi farlo) perché è lì che la crescita è prevista, si allontana dall'esperienza capendo che è rigorosamente una decisione commerciale. Se ci sono altri fattori in gioco, o se ritieni onestamente di essere stato superato per ragioni non professionali o illegali, vai alla sezione Risorse Umane.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFare una pausa
Dopo essere stati passati per una promozione, gli esperti di carriera consigliano di fare un passo indietro per elaborare le emozioni e più recenti. Forse è un lungo weekend per rifocalizzarsi prima di una grande presentazione, o potrebbe essere un buon momento per fare quel viaggio tanto atteso a Bali. Usa il tempo lontano per risolvere le frustrazioni e rilassati, in modo che tutte quelle emozioni non si trasformino in un servizio all'interno dell'ufficio. Quando torni, sii il più positivo possibile, e non lasciarti coinvolgere dai pettegolezzi, anche se i colleghi ti incoraggiano a sfogarti.
Considerare attentamente le prossime opzioni
Se sei in grado di ottenere feedback onesti e capire il divario di competenze, fai un piano per lavorare verso il livello successivo. Ciò potrebbe significare prendere una classe, alzare la mano per nuovi progetti, o anche fare volontariato se aiuterà lo sviluppo professionale. Se la mancanza di avanzamento riguardava più delle tue capacità, prendi seriamente in considerazione la possibilità di smettere. Sarai ancora in grado di venire in ufficio e fare il tuo lavoro se la promozione andasse al collega che ami odiare? La politica dell'ufficio ha giocato un ruolo importante nella decisione? Soprattutto, cerca di capire quali opzioni di avanzamento esistono nella tua attuale azienda. Se la compagnia è in crescita e regolarmente assoldata, ciò indica molte opportunità per perfezionare le tue abilità e salire la scala. Se si tratta di una piccola azienda o di una società che tende ad assumere solo dall'esterno, potrebbe essere necessario affrontare una scelta scomoda.
