L'International Franchise Association (IFA) ha intrapreso la sua lotta contro il nuovo aumento del salario minimo di $ 15 l'ora alla Corte Suprema degli Stati Uniti, BlueMaumau ha riferito di recente.
Ciò segue una sentenza di tribunale inferiore che ha sottratto la causa dell'IFA del giugno 2014 contro la città, sfidando parte della nuova legge di Seattle per aumentare il salario minimo.
Un giudice federale ha negato la causa dell'IFA a marzo dello scorso anno, affermando di non aver sostenuto le sue richieste di discriminazione. Il 9 ° Corte d'appello del circuito degli Stati Uniti ha nuovamente confermato tale decisione successivamente a settembre.
$config[code] not foundOra l'IFA, il più vecchio e grande gruppo di avvocati in franchising nel paese, ha fatto appello alla più alta corte del paese nella sua lotta per i salari minimi (PDF), cercando ancora di bloccare le porzioni della nuova ordinanza di Seattle.
Lamentazioni dell'IFA contro la legge sul salario minimo di Seattle
L'associazione insiste sul fatto che la legge sul salario minimo discrimina i proprietari di franchising perché tratta i franchisee come grandi imprese nazionali piuttosto che piccole imprese di proprietà locale.
La legge sul salario minimo, entrata in vigore il 1 ° aprile dello scorso anno, richiede alle grandi imprese di Seattle più di 500 dipendenti a livello nazionale di aumentare il loro salario minimo a $ 15 entro il 2018. Queste aziende ottengono anche un ulteriore periodo di grazia prima di essere il nuovo salario minimo, se forniscono ai propri dipendenti assistenza sanitaria.
Le imprese più piccole hanno tempo fino al 2021 t a conformarsi. Tuttavia, i franchise vengono raggruppati in imprese più grandi anche se la maggior parte ha meno di 500 dipendenti. Questo perché sono considerati parte del franchise più grande.
L'IFA afferma che la legge favorisce le piccole imprese indipendenti perché richiede franchigie come Burger King e McDonald's per aumentare gradualmente il nuovo salario minimo di $ 15.
"Il nostro appello non ha mai cercato di impedire l'entrata in vigore della legge salariale della città di Seattle", ha dichiarato in una nota il presidente e amministratore delegato di IFA, Robert Cresanti. "Il nostro appello alla Corte Suprema sarà incentrato esclusivamente sul trattamento discriminatorio dei franchisee ai sensi della legge salariale di Seattle e sulla motivazione a discriminare il commercio interstatale", ha affermato.
L'associazione cita uno studio pubblicato di recente dall'Imployment Policies Institute (EPI) che ha mostrato di aumentare il salario minimo a $ 15 l'ora danneggiando le attività in franchising in modo sproporzionato rispetto alle attività non affiliate.
Spiegando i risultati dello studio EPI, l'associazione ha detto:
"Il sondaggio ha rilevato che il 64% delle attività in franchising avrebbe probabilmente ridotto le ore rispetto al 46% delle aziende non affiliate. Il sondaggio EPI ha concluso che non vi è alcuna giustificazione per il trattamento delle attività in franchising in modo diverso rispetto ad altre piccole imprese. Più della metà degli intervistati, il 65% delle imprese in franchising, ha affermato che probabilmente dovranno ridurre il personale in risposta a un salario minimo di $ 15 ".
Spingi per salari minimi più alti nelle città degli Stati Uniti principali
A New York, il Governatore Andrew Cuomo sostiene un salario minimo di 15 dollari l'ora. Anche in California, Long Beach e Santa Monica hanno fatto il passaggio al salario più alto, così come la città di Boston, nel Massachusetts.
Nel frattempo, mentre l'International Franchise Association porta la sua battaglia alla Corte Suprema, vale la pena ricordare che la Corte Suprema può accettare o rifiutare di ascoltare il caso.
Quindi, solo perché l'IFA ha depositato, non significa che la Corte Suprema sentirà il caso. Il tribunale può lasciare la decisione del tribunale d'appello.
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