Come prendere un congedo di assenza in un lavoro federale

L'occupazione da parte del governo federale fornisce ai dipendenti una varietà di diritti che possono essere utilizzati in caso di necessità. Il FMLA (Family and Medical Leave Act) fornisce a un dipendente con almeno 12 mesi di servizio fino a 12 settimane di tempo di riposo garantito durante un periodo di 12 mesi. Quando devi prendere un congedo in un lavoro federale, segui attentamente il protocollo per prendere un congedo FMLA o un altro congedo.

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Parla con il tuo supervisore dell'assunzione di un congedo FMLA non pagato almeno 30 giorni prima della data di congedo desiderata o non appena decidi di voler prendere un congedo. Motivi accettabili per l'utilizzo di un congedo FMLA includono il parto e la cura di un neonato, l'adozione di un bambino, la cura di un parente stretto con condizioni di salute e il trattamento per le proprie condizioni di salute. Puoi anche utilizzare un congedo FMLA mentre aspetti l'approvazione di una richiesta di pensionamento per invalidità.

Compila il modulo SF-71 per richiedere il tuo congedo FMLA. Inserisci le date e lo scopo del congedo. Se hai un congedo annuale o per malattia che desideri utilizzare per compensare il congedo senza stipendio, controlla le caselle appropriate. Firma il tuo nome, data il modulo e invialo al tuo supervisore.

Parla con il tuo supervisore dell'assunzione di un congedo se il motivo non rientra nei motivi accettabili per FMLA, o se devi prolungare il congedo oltre le 12 settimane consentite da FMLA. Altre ragioni per un congedo possono essere per l'istruzione o il servizio militare. La durata del congedo può variare da meno di sei mesi a oltre 12 mesi. La concessione del congedo è soggetta all'approvazione del supervisore, del capo reparto o del direttore operativo. Finché si ritorna immediatamente al lavoro quando termina il congedo approvato, si ritorna nella stessa posizione in cui si è tenuto o in una posizione simile.

Mancia

Se hai maturato un congedo annuale, potresti essere in grado di applicare le ferie annuali al tuo congedo per ricevere un risarcimento almeno per una parte del tuo congedo.

avvertimento

Se non si ritorna al lavoro dopo la fine del congedo, il datore di lavoro federale può metterti in uno stato di "congedo non retribuito" durante un'indagine sul motivo del mancato ritorno al lavoro. Il datore di lavoro può fornirti una sistemazione ragionevole per aiutarti a tornare al lavoro, oppure il datore di lavoro può rescindere l'utente se non rispondi o partecipi al processo.