Come negoziare la condivisione dei profitti. I datori di lavoro usano la partecipazione agli utili in diversi modi. È spesso, ma non sempre, utilizzato in conformità con il suo significato letterale: pagamenti annuali ai dipendenti basati direttamente sulla redditività netta della società oltre al normale stipendio e bonus. Molti datori di lavoro si riferiscono semplicemente a qualsiasi 401 (k) o altra struttura di bonus come partecipazione agli utili senza vincolare i pagamenti direttamente alla redditività.
$config[code] not foundNegozia un piano di condivisione degli utili per tutte le stagioni
Negozia per un piano di compartecipazione agli utili che massimizzerà il tuo compenso, anche se l'utile netto dell'azienda ne risente.
Assicurati che ogni vero piano di partecipazione agli utili sia supportato da un approccio open-book alle finanze aziendali. L'integrità di un vero piano di partecipazione agli utili, basato sui profitti netti effettivi di un'azienda, dipende dall'integrità dei numeri utilizzati.
Negoziare per includere i ricavi delle società top-line come parte della base per la tua equazione di partecipazione agli utili se la tua posizione implica vendite, marketing, sviluppo del prodotto o qualsiasi funzione in cui puoi probabilmente influire sulle entrate della società.
Evita di mettere troppa fiducia in un piano di partecipazione agli utili che ti lascerà sotto compenso se la performance complessiva dell'azienda è in ritardo rispetto alle tue aspettative. Alcune aziende fanno grandi promesse di partecipazione agli utili che si presentano vuote se i profitti non ci sono.
Negoziare affinché la tua azienda contribuisca in modo significativo ai piani di partecipazione agli utili, come ad esempio un piano 401 (k), come modo per fornire ai dipendenti un forte incentivo a fornire reddito e valore per l'azienda.
Ritarda i negoziati di partecipazione agli utili fino a tarda ora nella discussione del tuo pacchetto retributivo, se sei in una posizione di vendita chiave e valuta la possibilità di chiedere una percentuale di qualsiasi incremento di entrate attribuibile al tuo rendimento. Fai notare che tali incrementi sono "denaro trovato" per la società in base alla tua performance e che dovresti essere ricompensato al di sopra e al di là del normale compenso per questi risultati.
Chiedere un memorandum di accordo che registra i risultati delle negoziazioni sulla partecipazione agli utili.
Mancia
Sebbene i piani 401 (k) spesso non siano veri piani di partecipazione agli utili, sono considerati piani di partecipazione agli utili da parte dell'IRS. Quando vengono amministrati da società esterne affidabili, con tariffe basse e una vasta gamma di opzioni di investimento, sono spesso preferibili ad alcuni schemi di partecipazione agli utili interni che sovraccaricano i dipendenti con le azioni della propria società.
avvertimento
Assicurati che i tuoi occhi siano ben aperti se accetti azioni della società come parte di un piano di partecipazione agli utili. Per ogni "Dell-ionaire" o Microsoft milionario c'è una tragedia simile a Enron.
