Una volta che il marchio del cattivo ragazzo negli Stati Uniti, i tatuaggi sono saliti alle stelle in popolarità come mezzo di auto-espressione. In effetti, il Pew Research Center riporta che il 33% degli americani di età compresa tra i 18 ei 25 anni ha almeno un tatuaggio. Tuttavia, sul posto di lavoro, i tatuaggi non sempre affrontano un ricevimento di benvenuto. Possono alienare potenziali datori di lavoro e condurre alla discriminazione sul lavoro per i dipendenti che ne ottengono uno.
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Anche se la discriminazione del tatuaggio non è una novità, si sono verificati diversi casi giudiziari importanti che riguardano la discriminazione del tatuaggio sul posto di lavoro. Uno era Cloutier vs Costco Wholesale. In questo caso, un dipendente ha rifiutato di rimuovere il piercing perché ha detto che era un requisito della sua religione. Costco le ha chiesto di coprire il piercing con una benda o di usare un distanziatore in plastica trasparente mentre era al lavoro. Lei ha rifiutato ed è stata chiusa. Il tribunale ha trovato il favore di Costco, affermando che i tatuaggi e i piercing sono opere d'arte volontarie e i datori di lavoro hanno il diritto di escluderli a patto che considerino le credenze religiose o etniche. Le aziende hanno il diritto di chiedere ai propri dipendenti un aspetto professionale.
Significato
La discriminazione del lavoro basata sull'apparenza è un fenomeno reale. Le persone con tatuaggi multipli sono spesso stereotipati come cattivi, emarginati o criminali. Secondo un articolo di Bluffton Today, un uomo di nome John Campbell ha fatto domanda per oltre 100 lavori in un periodo di due mesi, ma gli è stata negata la metà a causa dei suoi eccessivi tatuaggi.
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Molti pensano che se si sentono discriminati, dovrebbero essere automaticamente in grado di denunciare. Tuttavia, i datori di lavoro privati sono legalmente in grado di dettare codici di abbigliamento per le loro aziende, secondo il video "Tattoos and Employment" su needlesandsins.com. La maggior parte dei casi giudiziari di discriminazione basata sull'apparenza cadono dalla parte del datore di lavoro. Quindi, se ti senti discriminato per i tuoi tatuaggi, non essere frettoloso da citare in giudizio. Renditi conto che è estremamente improbabile vincere. Potrebbe essere necessario accettare a malincuore che quando i dipendenti rappresentano il volto pubblico di un'azienda, è importante che soddisfino determinati standard di cura e aspetto.
considerazioni
Prima di farsi tatuare, prenditi del tempo per considerare il tuo futuro e come ricevere un tatuaggio. Prendi in considerazione un tatuaggio in un'area che i vestiti possano facilmente coprire. Evita zone come mani, viso e collo. In questo modo puoi mostrare la tua personalità senza attirare l'ira dei potenziali datori di lavoro.
Molti datori di lavoro lavoreranno con i propri dipendenti per aiutarli a soddisfare i requisiti del codice di abbigliamento, compresi i tatuaggi. Agli occhi della legge, questo è chiamato alloggio ragionevole. Se non rispetti questi requisiti, l'azienda può licenziarti legalmente e non è considerata discriminazione. Un'eccezione è se il tuo tatuaggio fa parte della tua religione. In Cloutier contro Costco Wholesale, la corte ha concordato con la signora Cloutier che i suoi piercing e i tatuaggi facevano parte della sua religione, ma si sono schierati con Costco perché ha rifiutato una sistemazione ragionevole.
Regole empiriche
Se tua madre non sarebbe orgogliosa del tatuaggio che stai considerando, non capirlo.Almeno, non metterlo in una zona che non puoi coprire facilmente.
Se sei un imprenditore che considera il divieto o la limitazione di piercing e tatuaggi, assicurati di avere un valido motivo e di considerare sempre i pensieri, gli interessi e le opinioni dei tuoi dipendenti. Micromanizzarli può portare a risentimento, tensione da parte dei dirigenti e altro.
