Non vuoi essere spalancato e senza parole, durante un colloquio di lavoro dopo essere stato chiesto una domanda zinger. Le domande per il colloquio di lavoro assassino sono progettate per metterti alla sprovvista, in modo che i datori di lavoro possano vedere se pensi chiaramente in piedi o non hanno senso. La preparazione di risposte appropriate e mirate a quesiti difficili da intervistare può aiutarti a valutare il lavoro.
"Dicci…"
Molte interviste iniziano con il suggerimento, "Raccontaci un po 'di te." Questo potrebbe attirare alcuni intervistati a raccontare storie affascinanti sulla loro infanzia o rivelare la loro inclinazione per i videogiochi nello spazio esterno e il gelato artigianale. Evita queste risposte a favore di una risposta che fonda brevemente e sinteticamente la tua formazione, le precedenti esperienze lavorative, la più recente esperienza lavorativa e gli obiettivi. Trascorri più tempo a mettere in evidenza la tua recente esperienza di lavoro con alcuni esempi del tuo successo.
$config[code] not foundStipendio
Discutere del salario durante un'intervista può essere un killer di conversazione. Alcuni datori di lavoro chiedono aspettative sui salari nella speranza di escludere candidati che nominano un salario troppo alto. Altri potrebbero sperare che nominerai uno stipendio di buon affare molto al di sotto della cifra prevista. Rinviare le conversazioni salariali il più a lungo possibile affermando che è troppo difficile nominare uno stipendio senza una comprensione più profonda delle aspettative di lavoro. Trasforma i tavoli chiedendo agli intervistatori di condividere il loro range di stipendio previsto per il lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDebolezza
Dare il nome alla tua più grande forza e debolezza, un po 'vecchio ma buono per le domande di interviste assassine. Questo non è il momento di ammettere che sei irrimediabilmente disorganizzato e che sono stati conosciuti per aver sbagliato i file chiave o per aver perso riunioni cruciali. Non tentare di far passare la domanda con falsa modestia affermando che la tua più grande debolezza è "lavorare troppo duramente" o essere un perfezionista. Invece, scegli un'area di miglioramento con un obiettivo facilmente identificabile e descrivi il tuo piano per raggiungere quell'obiettivo. Ad esempio, un insegnante potrebbe affermare: "Capisco che molti studenti di questa scuola provengono da ambienti di lingua spagnola, e io non sono un madrelingua spagnolo. Ma il mio forte background linguistico mi aiuta a capire l'acquisizione della lingua, e attualmente sono iscritto a un corso di spagnolo in un college comunitario. "
Fine settimana
I datori di lavoro possono chiedere se sei a tuo agio nel lavorare i fine settimana e le lunghe ore. Non sembrare visibilmente spaventato dalla possibilità di perdere l'ora del cocktail del venerdì sera o la sessione del campo da golf della domenica, ma non implorare senza timore di lavorare ogni sessione di brainstorm di fine settimana e mezzanotte se ciò non è possibile. I datori di lavoro possono tenerti al tuo impegno. Piuttosto, spiega che sei a tuo agio a lavorare in orari insoliti, ma hai un track record di "lavorare in modo più intelligente, non più lungo" e non procrastinare per evitare le sessioni di lavoro dell'ultimo minuto, in primo luogo.
