Con i giusti vantaggi, i datori di lavoro possono offrire l'equilibrio tra lavoro e vita privata che molti dei lavoratori di oggi stanno cercando.Un nuovo sondaggio di Clutch rivela che uno dei più apprezzati di questi vantaggi è l'orario di lavoro flessibile, che consente di raggiungere questo equilibrio. Questo è stato il caso per più di 2 su 5 o 41 per cento degli intervistati nel sondaggio.
Il rapporto che segue il sondaggio chiede: "Perché i dipendenti e la cultura aziendale sono importanti?" E secondo Clutch Content Creator e Marketer Elizabeth Ballou, che ha scritto il rapporto, è perché le aziende che offrono vantaggi beneficeranno di impiegati più produttivi.
$config[code] not foundQuesto non si applica solo alle grandi imprese. Ballou sostiene che le piccole imprese possono anche fornire vantaggi scegliendo attentamente cosa rendere disponibile ed essere flessibile nell'implementazione dei vantaggi dei dipendenti.
L'obiettivo è far sentire i dipendenti apprezzati e valorizzati nella propria organizzazione. Ballou scrive: "Se questi vantaggi si presentano sotto forma di snack bar gratuito, l'opzione di lavorare da casa, ritiri aziendali o corsi serali a tariffa ridotta, i vantaggi dei dipendenti mostrano ai lavoratori che le aziende si preoccupano del loro benessere".
Il sondaggio Clutch è stato condotto con 507 partecipanti in possesso di lavori a tempo pieno. Era composto per il 52% da donne e da 48 uomini intervistati suddivisi equamente tra 18-34, 35-54 e 55 anni o più. Gli intervistati provenivano da una vasta gamma di aziende con da 1 a 10.000 dipendenti, ma il gruppo più numeroso, ovvero il 21 percento, proveniva da organizzazioni con tra 1 e 10 dipendenti.
E, il Perk dell'impiegato più importante è …
Alcuni dei risultati chiave del sondaggio hanno rivelato che il 42% degli intervistati non ha beneficiari di dipendenti e oltre la metà o il 53% ha benefici che gli danno una migliore qualità della vita. Tra gli intervistati che ricevono i vantaggi, il 66% si dichiara soddisfatto di loro.
Quando i vantaggi sono disponibili, i più comuni sono orari di lavoro flessibili al 32%, sviluppo professionale al 28%, fitness, benefici per la salute, cibo e snack al 19% e lavoro da casa al 14%, secondo gli intervistati.
Per quanto riguarda il modo in cui questi vantaggi sono a beneficio degli impiegati, il 53% ha affermato di aver dato loro una migliore qualità della vita e un altro 49% ritenuto prezioso. Inoltre, il 44% ha riportato un miglioramento della salute fisica e mentale, il 42% ha riportato risparmi sui costi e il 33% ha dichiarato che un legame migliore con i colleghi ha benefici aggiuntivi.
Piccole imprese
Ballou suggerisce che le piccole imprese possono offrire vantaggi con programmi di salute e benessere coprendo parte o tutto il costo della palestra o di altri membri del club. Le aziende possono anche prendere parte allo sviluppo professionale dei propri dipendenti offrendo accesso a corsi online o formazione interna da parte di personale senior.
Porta via
Perks migliora l'ambiente di lavoro dei dipendenti, che a loro volta migliorano la loro vita all'interno e all'esterno del luogo di lavoro. Sia che il perk offra orari flessibili o qualcosa di specifico per ciascuno dei tuoi dipendenti, puoi essere creativo nel modo in cui scegli di fornirli. E non devi essere una grande compagnia per farlo accadere.
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