Se ritieni di meritare più soldi o opportunità nel tuo attuale lavoro, potresti provare un'altra offerta di lavoro come leva. Questa nuova offerta potrebbe essere una motivazione sufficiente per il tuo manager per darti più riconoscimenti e farti lavorare. Reclutare nuovi assunti richiede tempo e denaro, quindi un datore di lavoro potrebbe intervenire per impedirti di andartene. L'utilizzo di un'offerta di lavoro come leva è una tattica comune, ma è necessario procedere con cautela e utilizzare tecniche di negoziazione adeguate per evitare l'ostilità della società attuale.
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Preparati ad avere una conversazione seria con il tuo manager prima di presentare la tua offerta. Il tuo datore di lavoro ti prenderà sul serio se hai una nuova offerta di lavoro scritta da un'altra società. L'offerta dovrebbe includere il salario, la posizione e i dettagli del lavoro. Se stai chiedendo un aumento, salari medi di riferimento nel tuo settore per le persone con esperienza e qualifiche simili. Siate pronti a spiegare perché le vostre performance passate vi qualificano per un maggiore riconoscimento. Ti consigliamo di sapere che cosa vali prima di avvicinarti alla tua azienda e richiedere eventuali modifiche al tuo impiego. La tua nuova offerta di lavoro non dovrebbe essere il motivo per cui la tua azienda ti dà un aumento, è solo la motivazione per loro di agire.
Approccio
Puoi utilizzare un'offerta di lavoro come leva per chiedere un aumento, una promozione o più opportunità nel tuo attuale lavoro. L'approccio migliore è chiamare un incontro con il tuo manager. Fagli sapere che ti piacerebbe discutere di opportunità di carriera in modo che sappia cosa aspettarsi dall'incontro. Stabilisci quanto ti piace lavorare per l'azienda. Spiega perché ti meriti quello che stai chiedendo. Mostragli l'offerta di lavoro e spiega che ti piacerebbe stare con la tua attuale compagnia, ma vorrai andartene se non possono fornirti la tua richiesta. Il tuo manager probabilmente non ti fornirà una risposta immediata. Dategli tempo per incontrare il suo capo o il gruppo di risorse umane in modo che possa determinare cosa è disponibile.
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Sii sicuro e onesto della tua richiesta. Una volta che hai proposto la tua richiesta al tuo capo, aspetta che reagisca e ti dia una risposta. La rivista "Forbes" suggerisce che l'approccio di negoziazione di maggior successo è quello di togliere il tuo ego dal tavolo. Non rendere la discussione con il tuo manager personale. Attenersi ai fatti e spiegare perché le qualifiche e le performance passate meritano il riconoscimento. Mantieni la conversazione focalizzata sul risultato della tua richiesta, piuttosto che concentrarti sul motivo per cui la tua azienda non ti ha pagato di più in passato o offrirti migliori opportunità.
rischi
Usare l'offerta di lavoro come leva è rischioso perché può creare ostilità con la tua azienda. Alcuni manager potrebbero non essere soddisfatti del tuo approccio e potrebbero vedere la tua mossa come una minaccia. Richiedi tempo alla nuova società in modo da poter negoziare con la tua attuale compagnia. Di 'loro che hai bisogno di almeno due settimane per avvisare. Prendi in considerazione l'assunzione del nuovo lavoro se la tua azienda non concede la tua richiesta. In questo caso, è meglio fare domanda per una posizione che effettivamente accetterei. Se vuoi rimanere al tuo attuale lavoro, anche senza la tua richiesta, puoi creare uno scenario scomodo con il tuo manager nel caso decidessi di rimanere. Pensa seriamente alle tue opzioni e ai tuoi obiettivi prima di utilizzare un'offerta di lavoro come leva per qualsiasi cosa.
