Come scrivere un'e-mail di intervista chiedendo la decisione

È passata una settimana dal tuo colloquio di lavoro e ora stai solo aspettando che squilli il telefono. Sia che tu abbia un'altra offerta di lavoro in mano o che tu abbia solo bisogno di un lavoro - qualsiasi lavoro - la chiave per scrivere un'e-mail di follow-up è farti sembrare un candidato attraente. Qualunque cosa tu faccia, evita un tono di disperazione e non inviare così tante e-mail che infastidisci il reclutatore. Mentre si desidera essere la ruota cigolante che ottiene risposte, non si vuole essere il richiedente che perde per l'invio di troppe email bisognose.

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Invia l'intervistatore entro i primi due giorni del tuo incontro iniziale. Non chiedere ancora una decisione. Invece, parla di quanto sei stato contento di incontrare il reclutatore e di quanto non ti aspetti di unirti alla compagnia. Se vuoi davvero impressionare, aggiungi un riassunto di ciò che vorresti fare entro i primi sei mesi di assunzione. È più probabile che tu riceva una chiamata più veloce se sei memorabile.

Invia una seconda email se è passata più di una settimana dall'intervista e non hai avuto notizie dalla compagnia. Includi il tuo nome, il nome dell'intervistatore, il titolo della posizione e la data del colloquio. Comunica che il tuo incontro ti ha entusiasmato a lavorare con l'azienda e chiedi cortesemente un aggiornamento su dove si trova il dipartimento nel processo di assunzione.

Menziona altre offerte se ne hai ricevute, ma sottolinea che sei più entusiasta di ottenere una posizione con la compagnia che stai contattando: "Recentemente ho ricevuto altre offerte di lavoro, ma sono davvero pronto a lavorare per il tuo organizzazione Mi chiedo se potresti stimare quando potresti avere una decisione definitiva. "

Enfatizza la tua natura cooperativa se non hai altre offerte di lavoro in mano. Di 'che saresti felice di aiutarti a definire strategie su come portare avanti il processo di assunzione, soprattutto perché sei così desideroso di far parte dell'azienda.

Inviate direttamente il responsabile delle assunzioni se siete stati in contatto con risorse umane e non avete ricevuto alcuna risposta. Le risorse umane potrebbero non rispondere alle e-mail candidate, in particolare nelle società più grandi in cui il dipartimento sovrintende alle assunzioni in tutte le divisioni. Inviare un'e-mail di follow-up simile al dipartimento delle assunzioni potrebbe mettere abbastanza pressione interna sulle risorse umane per far muovere il processo di assunzione.

Mancia

Fai domande al tuo colloquio di lavoro per aiutarti a valutare quanto tempo ci vorrà per ottenere una richiamata. "Quanto stai cercando di assumere?", "Dove mi trovo rispetto ad altri candidati di lavoro?" e "Quante persone stai intervistando per questa posizione?" sono buone domande da porre.

Ottieni informazioni di contatto per i tuoi intervistatori alla fine della sessione. Chiedi quali sono i prossimi passi nel processo di assunzione e quando dovresti aspettarti di ricevere una chiamata.