Non c'è niente di peggio che rimanere bloccati in un lavoro che odi, o scoprire che la carriera che pensavi fosse giusta per te è in realtà una misura davvero inadeguata. I test di compatibilità della carriera ti aiutano ad analizzare i tratti della tua personalità e a capire quale area professionale è più adatta a te. I test possono anche aiutarti a prepararti per colloqui di lavoro, dal momento che alcune aziende amministrano i test di compatibilità come parte del processo di intervista.
$config[code] not foundTipi generali
I candidati al lavoro possono sostenere i test di compatibilità professionale a casa per aiutarli a capire quale campo di carriera è la migliore corrispondenza per il loro tipo di personalità. Gli esami di compatibilità assumono molte forme diverse. Alcuni esami sono valutazioni delle abilità cognitive che mettono alla prova l'adattabilità e la capacità del richiedente di risolvere i problemi. I test che si concentrano esclusivamente sui tipi di personalità esamineranno quanto bene il candidato si adatta al lavoro e la probabilità di soddisfazione sul lavoro. I test comportamentali cercano di valutare la probabilità che un candidato di lavoro intraprenda azioni controproducenti.
Myers-Brigg
L'Indicatore del Tipo di Myers-Briggs è una valutazione della personalità che assegna un tipo di personalità al soggetto che esegue il test e aiuta ad analizzare quali lavori di quel tipo di personalità si divertono di più. Questo questionario esamina gli interessi e le preferenze della persona, assegnandoli punti su quattro scale: introversione / estroversione, sensibile / intuitivo, giudicare / percepire e pensare / sentire. Dopo aver effettuato il test, ti verrà assegnato uno dei 16 tipi di personalità. Ogni tipo di personalità ha talenti specifici e aree in cui eccelle. Puoi visitare un certo numero di siti web per trovare quale tipo di carriera è la migliore corrispondenza per il tuo tipo di personalità.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingForte interesse
Un inventario degli interessi forti esamina gli interessi del partecipante alle attività ricreative, al lavoro e all'istruzione. Il test raccomanderà lavori in cui altri dipendenti hanno interessi simili e in cui le attività sono in linea con le scelte del candidato. L'idea è che avrai maggiore soddisfazione se lavori in un posto di lavoro con persone dalla mentalità simile. Questo test può essere preso quando si inizia una carriera o anche quando si considera il passaggio a un nuovo percorso di carriera del tutto.
MESSA A FUOCO
FOCUS è uno strumento di carriera online che fornisce più livelli di test di valutazione della compatibilità e linee guida per la pianificazione della carriera. Questo strumento può essere utilizzato sia da studenti universitari che da professionisti esterni all'università per trovare posti di lavoro in cui possano godere di maggiore divertimento e soddisfazione. FOCUS ti indicherà le scelte di lavoro che corrispondono ai tuoi interessi e al tuo tipo di personalità. Molte università offrono account gratuiti su FOCUS per studenti e alunni attuali.
Valore Inventario
I test di inventario del valore consentono di comprendere meglio quali valori sono più importanti per l'utente in un ambiente di lavoro. I risultati di questi test non sono scolpiti nella pietra. Il tuo grado di valutazione dell'inventario dei valori ora potrebbe essere molto diverso da come ti regoli da un decennio a partire da ora. Alcuni siti Web offrono screening dell'inventario del valore gratuito, come il test InSight. Questo test può aiutarti a comprendere non solo il tipo di azienda che è meglio per te, ma anche il tipo di posizione.
Pre-Screening
I datori di lavoro possono selezionare candidati con test di compatibilità della carriera come parte iniziale del processo di intervista. Nel fare ciò, i test devono superare diverse soglie legali. Il test deve essere valido, il che significa che il datore di lavoro dovrebbe essere in grado di dimostrare che il test prevede chi farà bene nel lavoro. Un test dovrebbe anche essere affidabile, in quanto misura coerentemente una persona allo stesso modo anche se viene utilizzata più volte. Un buon test di compatibilità non deve inoltre violare alcuna legge sul lavoro, come la discriminazione basata sulla razza o sul genere.
