Ci sono molte posizioni nelle chiese al di fuori del pastore o sacerdote. Alcuni esempi sono l'assistente amministrativo, il direttore giovanile, il coordinatore volontario, il direttore dell'istruzione cristiana, il direttore della musica, l'organista, il contabile e il custode. Queste persone hanno il senso di essere chiamate da Dio a servire la congregazione. Per assicurare che la chiesa funzioni senza intoppi, alcune chiese creano descrizioni di posti di lavoro per ogni posizione pagata.
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I collaboratori della Chiesa fanno il loro lavoro come parte di una squadra. Sebbene ognuno abbia responsabilità uniche, nessuno è considerato più importante degli altri membri del team.
Benefici
Chiese con più membri dello staff traggono vantaggio dalla creazione di descrizioni di lavoro ben definite. Le descrizioni del lavoro riducono i malintesi su chi dovrebbe guidare ciascun ministero, specialmente quando due programmi si sovrappongono. Un esempio è un coro giovanile, che potrebbe essere diretto dal direttore della gioventù o dal direttore della musica. Viceversa, potrebbe esserci un ministero senza personale di collegamento perché nessuno lo considera nell'ambito delle proprie responsabilità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormazione scolastica
La maggior parte dei pastori e dei sacerdoti ha completato un master in divinità ed è stata ordinata nella chiesa. Altre posizioni richiedono una laurea o un master in un campo appropriato per la posizione in settori quali la teologia, la pastorale giovanile e familiare, l'istruzione, la musica o gli affari. Alcune posizioni possono richiedere solo un diploma di scuola superiore, come receptionist, coordinatore volontario o custode.
altre considerazioni
Le Chiese si aspettano che i lavoratori abbiano una forte comprensione della loro teologia e una vita attiva di fede perché fungono da modelli. Interagiscono con i membri della chiesa e la comunità, quindi devono avere un forte servizio clienti e capacità di ospitalità. La maggior parte delle posizioni organizza volontari all'interno del loro ministero, quindi devono essere leader forti con eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
Job Outlook
L'Occupation Information Network del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti riferisce che i direttori di attività religiose e istruzione hanno una media di $ 17,35 all'ora e $ 36,100 l'anno nel 2008. La stessa fonte ha riferito che il clero aveva una media di $ 20,06 l'ora e $ 41,730 l'anno nel 2008. La prevista crescita attraverso Il 2018 sia per il clero che per i direttori di attività religiose e l'istruzione dovrebbe essere tra il 7 e il 13 per cento, che è nella media. Statistiche separate non sono disponibili per altre posizioni, come addetto alla reception, ragioniere o custode.
