Sei in una posizione tenue quando sospetti che il tuo capo stia cercando di farti smettere. Un rilancio promesso non arriva mai. Ti viene assegnato solo un lavoro non importante, o il tuo capo è sempre troppo occupato per parlare con te. Quando ti trovi in questa situazione, hai alcune opzioni per risolvere il problema: incontra il tuo capo per una conversazione sincera, trasferisci internamente all'azienda o dimettiti.
Incontra il tuo supervisore
Inizia comunicando le tue preoccupazioni con il supervisore che pensi stia cercando di farti smettere. In alcuni casi, potresti avere idee sbagliate e il capo è distratto dalle proprie responsabilità. Una conversazione può placare le tue paure. Se le tue percezioni sono accurate, il boss può deporre le sue carte sul tavolo. Se è così, sai dove ti trovi e puoi pianificare la tua prossima mossa. Un supervisore può provare a navigare attraverso la riunione senza rivelare il suo intento; ascoltare gli indizi nelle sue osservazioni che indicano che sta cercando di sbarazzarsi di te. Qualunque sia il risultato, scriviti un memo per documentare la conversazione.
$config[code] not foundCerca un trasferimento interno
In una grande organizzazione, potresti essere in grado di trasferirti in un'altra divisione, unità aziendale o dipartimento. Questa strategia ti consente di rimanere in compagnia, mantenere un posto di lavoro ed evitare le continue tensioni con un capo che non apprezza i tuoi sforzi. Questo approccio può causare qualche conflitto se è necessario un po 'di tempo per la richiesta di trasferimento. Tuttavia, finché rimani rispettoso, fai il tuo lavoro ed evita i conflitti, un trasferimento interno potrebbe essere la tua migliore alternativa.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStrategie inefficaci
Andare alle risorse umane con le vostre preoccupazioni potrebbe non essere la mossa migliore, secondo il consulente per le comunicazioni di Global Executives Rob Wyse. Le risorse umane sono diventate un elemento chiave della gestione strategica, il che significa che i leader del dipartimento risorse umane di alcune società sono strettamente legati ad altri leader di alto livello e tendono a sostenere la gestione. Dimettersi senza considerare altre misure è un'altra strategia poco saggia. Potresti perdere l'opportunità di fare causa per discriminazione illegale basata su fattori quali razza, età o sesso, se si applicano.
Quando ti dimetti
Condizioni di lavoro mentalmente o fisicamente insopportabili sono buone ragioni per dimettersi, ma prima di farlo, segnalare eventuali problemi di molestie o discriminazione attraverso i canali appropriati. Altrimenti, potresti perdere i tuoi diritti legali per fare reclami. Non firmare i documenti di uscita senza il tempo necessario per esaminarli. Raccogliere la disoccupazione quando si dimette può essere difficile, anche se alcuni stati lo permettono se il tuo datore di lavoro non ti sta dando lavoro, le tue condizioni di lavoro sono intollerabili o devi prenderti cura di un familiare malato. Documenta le condizioni speciali e spiegale sulla domanda di disoccupazione.
