Le piccole imprese hanno bisogno di essere preoccupate per le chiacchierate di acqua refrigerata da ufficio, politiche e / o razziali. Allo stesso tempo, sia i dipendenti che i loro datori di lavoro devono comprendere i loro diritti sul posto di lavoro.
Talk di The Dangers of Water Cooler
Le piccole imprese hanno parlato con Debra Friedman, un partner del Dipartimento del lavoro e dell'occupazione di Cozen O'Connor, sui cinque pericoli dei discorsi sul raffreddamento dell'acqua nella tua piccola azienda e su come prevenirli.
$config[code] not foundAzioni legali
La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti (EEOC) applica leggi federali che rendono la discriminazione nei confronti di un candidato o dipendente di lavoro illegale sulla base di diversi fattori come età, sesso e religione, per citarne alcuni.
Esaminano le affermazioni fatte da dipendenti che sentono di aver subito un torto e hanno il diritto di avviare azioni legali.
Discriminazione illegale
Le piccole imprese con almeno 15 dipendenti o più sono coperte da queste leggi EEOC. Avere una politica chiara sul posto è la miglior difesa.
"I datori di lavoro possono e devono adottare politiche che vietano ai dipendenti di praticare discriminazioni illegali, molestie, ritorsioni e bullismo, o comunque di minacciare la violenza sul posto di lavoro", afferma Friedman.
Basso morale
L'America è un luogo diverso con culture e punti di vista diversi. Permettere alle persone di discutere di cose come le preferenze religiose sul posto di lavoro può allontanare i lavoratori e in definitiva influenzare la vostra linea di fondo. I datori di lavoro privati hanno il diritto di stabilire dei limiti per ciò di cui parlano i dipendenti.
"Contrariamente a quanto si potrebbe credere, non c'è il diritto alla libertà di parola nei luoghi di lavoro privati. Il primo emendamento alla Costituzione proibisce al governo, non ai datori di lavoro privati, di limitare la libertà di parola ", afferma Friedman.
Alto Turn Over
Non avere una politica adeguata che sia applicata apertamente può effettivamente costarti le persone migliori. Se i dipendenti sentono che le loro preoccupazioni in merito alla discriminazione e agli ambienti di lavoro ostili non saranno presi sul serio, possono rinunciare e cercare altri posti di lavoro.
Una cattiva reputazione
I discorsi dannosi con l'acqua possono persino penetrare nel cyberspazio attraverso i social media e danneggiare la reputazione della tua azienda. Friedman dice che c'è una linea sottile da percorrere ma che le piccole imprese devono prendere in considerazione.
"Mentre i datori di lavoro non possono avere una regola che vieta ai dipendenti di esprimere le loro opinioni sui social media, possono avere una regola che qualsiasi contenuto pubblicato non viola la lettera o lo spirito delle politiche della compagnia contro discriminazione, molestie e ritorsioni." Dice.
Le piccole imprese possono anche avere una regola che stabilisce che i dipendenti devono essere chiari e che le loro opinioni sono personali quando pubblicano o promuovono prodotti dal loro datore di lavoro. Devono anche identificarsi chiaramente come dipendenti.
Violenza
Scommesse discriminatorie sul posto di lavoro possono andare rapidamente fuori controllo. Omettere qualsiasi tipo di discorso razziale, di genere o politico prima che le cose diventino fisiche è una priorità legale per le piccole imprese. I datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili anche se non erano a conoscenza della condotta in questione.
eccezioni
Tuttavia, ci sono alcune eccezioni. Ad esempio, i dipendenti possono parlare tra loro su termini e condizioni relativi al loro lavoro. Quel tipo di conversazione è coperta come la libertà di parola.
"Anche i reclami relativi a condizioni di lavoro o comportamenti illeciti sono protetti", aggiunge Friedman.
Mentre le politiche che limitano la libertà di parola devono essere attentamente considerate per i loro effetti sul morale e per eventuali considerazioni legali, le piccole imprese hanno bisogno di politiche di porta aperta e di formazione sul posto. Questi devono essere conformi alle leggi sulle pari opportunità di lavoro in modo che tutti siano sulla stessa pagina.
Assicurati che la tua politica sia facilmente accessibile includendola nel manuale del tuo dipendente e avendo una copia disponibile al pubblico in luoghi come la sala mensa.
Foto tramite Shutterstock
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