La discriminazione è la disparità di trattamento delle persone in base a caratteristiche identificabili. Alcuni tipi di discriminazione sono illegali e esistono politiche contro altri tipi nelle agenzie governative e nelle organizzazioni pubbliche. Molte delle disposizioni legali sono basate sulla legge sui diritti civili del 1964. La discriminazione sul luogo di lavoro è regolata per garantire che le persone abbiano uguale accesso ai posti di lavoro e pari benefici una volta assunti.
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Il Titolo VII della legge sui diritti civili vieta le discriminazioni basate sulla razza o sul colore e in particolare rende illegali le decisioni sull'occupazione basate sulle gare. Non è possibile assumere persone in base alla razza o al colore e, una volta assunto, non è possibile prendere decisioni per promuovere dipendenti, dare loro aumenti e benefici e assegnare responsabilità in base alla razza o al colore. Ad esempio, è una discriminazione assumere una persona bianca o con la pelle chiara piuttosto che un candidato non bianco con qualifiche migliori. Quando si considerano gli stipendi o la promozione, è una discriminazione dare aumenti o promozioni a un gruppo razziale rispetto ad altri che si comportano ugualmente bene.
Sesso
La legislazione che vieta la discriminazione sessuale sul posto di lavoro riguarda il lavoro che le donne possono fare e le retribuzioni. Devi pagare uomini e donne allo stesso modo per lo stesso lavoro, e non ti è permesso trattare le donne in modo diverso in base al loro sesso. La legislazione include un divieto di discriminazione a causa della gravidanza o dello stato civile e vieta le molestie sessuali sul posto di lavoro. È una discriminazione rifiutare le richieste di donne per lavori particolari e pagarle meno per lo stesso lavoro degli uomini. La discriminazione include la limitazione delle promozioni o del pagamento a causa di una gravidanza o di una possibile gravidanza e di consentire un linguaggio o un comportamento sessualmente inappropriati sul posto di lavoro.
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Nel 1967 l'Age Discrimination in Employment Act estende i divieti contro la discriminazione a persone oltre i 40 anni. L'atto rende illegale trattare persone di oltre 40 anni in modo diverso a causa della loro età e si applica ai datori di lavoro con oltre 20 dipendenti. Come datore di lavoro, non è consentito discriminare una persona a causa della sua età in assunzioni, compensi, licenziamenti, incarichi di lavoro o decisioni di formazione. Assegnare incarichi preferiti ai più giovani o dare loro una formazione non disponibile per i dipendenti più anziani è discriminatorio.
invalidità
Il 1990 Americans with Disabilities Act impone ai datori di lavoro di considerare le persone con disabilità per lavoro sulla stessa base di chiunque altro, purché siano in grado di svolgere il lavoro. Ciò significa che non ti è permesso rifiutare di assumere qualcuno perché è su una sedia a rotelle e devi soddisfare i suoi bisogni quando la consideri per la promozione. È una discriminazione rifiutare di assumere un cieco se il lavoro non richiede la vista o una persona non udente se il suo lavoro non richiede di essere ascoltato. Una volta che hai assunto una persona in sedia a rotelle, è una discriminazione rifiutarsi di installare rampe per sedie a rotelle se sono necessarie per un particolare lavoro.
