Reclutatori e manager utilizzano interviste orali per conoscere meglio i candidati. Una delle domande più frequenti che i selezionatori chiedono ai candidati è quella di nominare alcuni dei loro punti di forza e di debolezza. Con un potenziale lavoro in linea, può essere difficile sapere come rispondere a questa domanda. Per aiutare a preparare un colloquio e ottenere la migliore impressione possibile, prenditi il tempo necessario per considerare punti di forza e punti deboli accettabili.
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Sebbene le abilità professionali e tecniche siano importanti, la maggior parte dei datori di lavoro desidera anche conoscere i punti di forza personali che possiedi che possono aiutarti a svolgere i doveri e le responsabilità del lavoro. Un esempio di punti di forza accettabili da menzionare in un'intervista includono l'adattabilità al cambiamento, il possesso dell'iniziativa e dell'auto-motivazione per completare i compiti senza bisogno di costante supervisione diretta, affidabilità, flessibilità e di essere un giocatore di squadra.
Non dimenticare le tue abilità
Oltre ai tuoi tratti personali, dovresti anche condividere alcuni dei tuoi punti di forza basati sulla conoscenza durante l'intervista. Le abilità basate sulla conoscenza sono quelle che hai acquisito attraverso la scuola, la formazione o l'esperienza. Per utilizzare con precisione le tue competenze basate sulla conoscenza come punti di forza in un colloquio, è importante familiarizzare con la descrizione del lavoro e fornire esempi di punti di forza rilevanti per il lavoro. Ad esempio, se stai intervistando per una posizione contabile, puoi parlare della tua esperienza con il software di contabilità, della tua capacità di prestare molta attenzione ai dettagli, della tua familiarità con i principi e le norme contabili e delle tue capacità analitiche.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCerca la forza nelle tue debolezze
Lo scopo di un datore di lavoro che chiede quali sono i tuoi punti deboli non è quello di metterti in imbarazzo, ma di imparare i passi che hai compiuto per migliorare nelle aree in cui sei il più debole. Quando affermi le tue debolezze in un'intervista, concentrati meno sul tratto o sull'abilità e più sul risultato positivo. Ad esempio, se si lotta con la gestione del tempo, si può parlare del problema, ma anche parlare dei passaggi che hai preso per dare la priorità e diventare meglio organizzati. Jacquelyn Smith, scrivendo sul sito di Forbes, dice che un'altra debolezza accettabile è la tendenza a mettere troppa pressione su se stessi quando si completano i compiti. Ancora una volta, oltre a menzionare questa debolezza, dire all'intervistatore come avete affrontato e risolto il problema.
Non dirlo tutto
Anche se vuoi che l'intervistatore abbia l'impressione di essere un candidato con alcuni difetti minori, la condivisione di troppe informazioni durante il processo di intervista può pregiudicare le tue possibilità di raggiungere il posto di lavoro. Ad esempio, raccontare a un potenziale dipendente come hai imparato i pericoli dei romanzi d'ufficio a causa di una cattiva relazione tra uffici può lasciare un'impressione negativa. Quando un candidato di lavoro condivide troppe informazioni che può sembrare immaturo e poco professionale, anche se non è così. Quando si nominano punti deboli, è importante mantenerlo correlato al lavoro. Ad esempio, si potrebbe dire che si concentri così tanta energia per svolgere un'attività nel modo giusto in cui a volte trovi difficile delegare alcune delle attività più piccole ad altre membri del team.
