Lavorare con un collega smilzo può rendere difficile svolgere il proprio lavoro, soprattutto se si finisce per fare del lavoro aggiuntivo da coprire per il dipendente che non sta tirando il suo peso. Una cosa è aiutare un collaboratore una volta ogni tanto. Ma avere a che fare con un fannullone abituale può renderti risentito e stressato e avere un impatto sulla tua produttività. Se ritieni che sia il momento di andare dal tuo capo con le tue preoccupazioni in modo che possa rimproverare lo scansafatiche, ci sono un paio di percorsi che puoi seguire.
$config[code] not foundQuando ti fa male
Se il comportamento del fannullone del collega ti colpisce direttamente, fai una conversazione privata con lui e fai emergere le tue preoccupazioni. Non devi essere conflittuale per la situazione. Basta indicare i fatti e delineare le modifiche che si desidera vedere. Ad esempio, potresti dire, "John, sembra che io stia prendendo il doppio delle chiamate al servizio clienti di tutti i giorni, e il carico di lavoro sta diventando travolgente. Possiamo parlare di come sistemare le cose?"
Parla con il capo
Chiedi un incontro con il tuo capo per discutere delle tue preoccupazioni. Assicurati di avere esempi documentati del problema in modo da non sembrare meschino o geloso. Nota l'azione che hai intrapreso per risolvere il problema prima di portare il problema al tuo capo. Potresti dire: "Ho dovuto gestire l'80 percento delle ultime 20 proposte di vendita da solo a causa della riluttanza di John a contribuire. Ho parlato con lui del problema in diverse occasioni, e lui non sembra preoccupato. Gradirei il vostro consiglio o intervento in modo da poter mantenere la produttività nella nostra divisione. "
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingScrivi al tuo capo
Se sei più a tuo agio nel documentare le tue preoccupazioni per iscritto, crea un promemoria per il tuo supervisore immediato che delinei il problema. Il tuo capo può usare il memo come riferimento quando consiglia il collega scansafatiche. Sii semplice e concreto, piuttosto che giudicante, nel descrivere le discrepanze nel carico di lavoro e l'impatto che il problema ha su di te e sugli altri membri del dipartimento. Il tuo capo dovrebbe ricevere il messaggio che vuoi che lo scansafatiche sia rimproverato per il suo scarso impegno lavorativo.
Lascialo da solo
Se ti trovi in una situazione in cui l'inattività del tuo collega non ha un impatto diretto su di te, è meglio considerare la situazione come se non fossero affari tuoi e lasciare che il dipendente elabori potenziali problemi di prestazioni con il capo. Anche se potrebbe essere fastidioso vedere un collega uscire presto, sottrarsi alle responsabilità e non contribuire agli sforzi della squadra, sta danneggiando il suo potenziale di carriera. La tua ossessione a riguardo può solo distrarti e influire sulla tua performance.
