I riferimenti entrano in gioco quando un'offerta di lavoro sembra vicina. Tuttavia, le tue possibilità crescono se sei in grado di ammettere di lasciare il tuo ultimo datore di lavoro in cattive condizioni. Anche così, puoi immunizzarti contro un riferimento poco lusinghiero. La tua carriera è in bilico, quindi dovrai chiamare il tuo datore di lavoro e chiedergli di riconsiderare la sua posizione negativa. Se una comprensione non è possibile, è necessario considerare attentamente come affrontare il problema durante il colloquio.
$config[code] not foundContatta il tuo ex-capo
Chiamare un ex capo che senti non dirà cose positive è intimidatorio, ma non hai nulla da perdere provando, come afferma l'editorialista di carriera "News & World" degli Stati Uniti Alison Green. Riconoscere le parti rocciose del tuo mandato e condividere ciò che hai imparato da loro. Trova le aree di accordo e chiedi se il tuo ex datore di lavoro è disposto a sottolinearle in future chiamate di riferimento, suggerisce Green. Il peggio che può succedere è che ti viene rifiutato.
Contatta i tuoi altri riferimenti
Mentre ci sei, contatta altri riferimenti che non sono correlati alla tua ultima posizione - preferibilmente prima di iniziare a cercare un nuovo lavoro, suggerisce il sito web di Net-Temps. Tuttavia, se aspetti la ricerca vera e propria, chiedi quali ex capi o colleghi sono disposti a dire delle tue capacità. Non vuoi commenti tiepidi o eccessivamente sinceri da parte di altri per complicare una testimonianza poco lusinghiera del tuo ultimo datore di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConfrontare commenti illegali o nocivi
I datori di lavoro che fanno commenti illegali o maliziosi durante i controlli di riferimento pongono un problema diverso, ma è necessario affrontarlo. Ad esempio, il tuo ex capo potrebbe affermare falsamente che atti illeciti - come il furto - hanno spinto la tua partenza. Anche i commenti che suggeriscono diffamazione, discriminazione, ritorsioni o molestie sessuali sono illegali, afferma hispanicbusiness.com. In risposta, Green consiglia di andare al dipartimento delle risorse umane del tuo ex datore di lavoro, o cortesemente ricordandogli che sta rischiando una potenziale richiesta di diffamazione. È possibile sottolineare il punto inviando una lettera di cessare-e-desista attraverso un avvocato.
Disinnesca la situazione
Se non riesci a raggiungere un'intesa con il tuo ultimo datore di lavoro, dovrai disinnescare la situazione durante l'intervista. A meno che tu non dia loro ragioni per indagare ulteriormente, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni si preoccupa di come andrai in un nuovo lavoro, secondo il sito web di Net-Temps. Ammetti i problemi, ma sottolinea che non sono più pertinenti e astieniti dall'entrare nei dettagli. Non cercare di spiegare, o creare scuse, che scava solo più a fondo il buco.
altre considerazioni
La tua intervista dipende da come inquadra le tue risposte. Se hai lasciato a cattive condizioni, puoi riconoscere la situazione senza implicare in alcun modo te stesso, secondo i materiali di preparazione alle interviste pubblicati dal Douglas College. Ad esempio, puoi indicare che la descrizione del tuo lavoro è cambiata, che hai voluto ripensare alla tua carriera o semplicemente non vedere le pratiche aziendali. Una risposta attentamente ponderata ti impedirà di cestinare il tuo ex datore di lavoro, che è un patto di rottura durante qualsiasi colloquio.
