Se sei stato licenziato, il tuo ex datore di lavoro può parlare del licenziamento con chiunque invochi un riferimento al lavoro. Ciò include il fatto che sei stato licenziato e le ragioni, a patto che il tuo ex-boss possa provare quello che dice. Un ex datore di lavoro che mente o specula su di te potrebbe aprirsi a una causa. I datori di lavoro devono inoltre rispettare tutte le leggi e i regolamenti statali pertinenti.
Parlando in modo prudente
Molti ex datori di lavoro non diranno nulla di più su di te rispetto alle basi: il tuo titolo, le date di inizio e di uscita e la tua retribuzione. Non è a causa della legge, è per minimizzare il rischio di dire qualcosa che un ex dipendente potrebbe citare in giudizio. Le terminazioni sono spesso emotivamente strazianti. Un dipendente che si arrabbia potrebbe citare in giudizio per un riferimento di lavoro, anche se tutto ciò che l'ex datore di lavoro ha detto è vero.
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Quando invii un curriculum, non devi menzionare che sei stato licenziato. Non mentire, ma avrai una migliore possibilità di spiegare il licenziamento di persona durante un'intervista piuttosto che essere respinto sulla carta.
Parlando legalmente
Generalmente, un ex datore di lavoro è in condizioni di sicurezza finché si attiene ai fatti. Se lei mente o dice qualcosa di speculativo, potresti avere motivi per presentare una causa per diffamazione e vincere. C'è una linea sottile tra dire quello che pensa della tua fine e quello che sa:
- Se sei stato sorpreso a rubare dalla cassa, questo è un dato di fatto. Se sei stato licenziato perché è convinta che tu sia un ladro, ma non ha prove, è una speculazione.
- Se il tuo capo ti ha licenziato perché hai bocciato un test antidroga, è un dato di fatto. Se pensa che tu stia usando, ma non ci sono prove, questa è speculazione.
- Se il tuo ex-capo ha documenti che ti mostrano che non sei mai in orario o che hai problemi disciplinari, questi sono fatti. Offrire opinioni sul motivo per cui si è incasinato può facilmente tradire la diffamazione.
- Mentire apertamente sulla tua storia lavorativa o prestazioni è sempre sbagliato.
Tuttavia, un ex datore di lavoro può anche mettersi nei guai se nasconde informazioni negative da un potenziale nuovo datore di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLeggi statali
Le leggi statali e le normative sul lavoro controllano ciò che il tuo ex datore di lavoro può dire e come si dice. In alcuni stati, la richiesta di informazioni deve venire da voi piuttosto che dal potenziale datore di lavoro. Nel Minnesota, fintanto che il datore di lavoro ti invia le informazioni sul licenziamento per iscritto, è protetto dalle azioni legali per diffamazione. Diversi stati vietano ai datori di lavoro di dire qualsiasi cosa che possa violare un accordo di non divulgazione.
La versione firmata
Alcuni datori di lavoro insistono su una liberatoria firmata dagli ex dipendenti prima di dire qualcosa su di loro. Il rilascio autorizza il datore di lavoro a fornire le informazioni se richiesto per un riferimento di lavoro. Dice anche che anche se non sei d'accordo con ciò che dice il tuo ex-capo, ti rinuncia al diritto di fare causa. A volte l'azienda in cui stai facendo domanda per un nuovo lavoro ti farà firmare una liberatoria in modo che possa ottenere qualunque informazione sul tuo passato sia necessaria.
