Gli amministratori dell'istruzione devono essere i capitani delle scuole o un intero distretto scolastico e orientarli verso il successo. Poiché gli amministratori dell'istruzione hanno così tanto potere e responsabilità, i comitati per le assunzioni devono selezionare attentamente i candidati giusti per questi lavori. Fornire risposte ispirate alle domande dell'intervista può aiutarti a convincere un comitato assumente che sei all'altezza della sfida. Migliora la tua capacità di rispondere in modo impressionante pianificando le tue risposte ad alcune delle domande più comuni dell'intervista prima di prendere la tua posizione sul sedile caldo.
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Soprattutto se il lavoro sarà il primo come amministratore dell'istruzione, il comitato assumente vorrà sapere qual è l'esperienza di fondo che devi raccomandare. Se hai già lavorato come amministratore dell'istruzione, descrivi brevemente i tuoi successi chiave. Se non hai ancora svolto un lavoro di questo tipo, tocca brevemente la tua esperienza di insegnamento, ma concentrati maggiormente sulle situazioni in cui ti sono stati assegnati compiti di supervisione o di leadership.
Perché questo lavoro
Gli amministratori dell'istruzione spesso fanno lunghe ore e si sentono stressati. Gli intervistatori di solito chiedono ai candidati perché vogliono una posizione così aggressiva. Quando pongono questa domanda, stanno cercando qualcosa di più profondo di "Mi piacciono i bambini". Siate pronti a spiegare cosa sarete in grado di fare come amministratori dell'istruzione che non potreste in un'altra posizione nel campo dell'istruzione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingStile di comando
Il modo in cui un amministratore scolastico conduce influenzerà l'ambiente generale della scuola o del distretto. Il comitato delle assunzioni può chiedere il tuo stile di leadership preferito. Quando rispondi a questa domanda, includi esempi dettagliati di volte in cui il tuo comportamento ha rispecchiato il tuo stile di leadership. Ad esempio, se si dice che si preferisce un ambiente di lavoro cooperativo, dettagliare un'istanza in cui è stato implementato un sondaggio come mezzo per garantire che tutti i membri dello staff si sentissero ascoltati e inclusi.
Monitoraggio dello staff
Monitorare le prestazioni del personale didattico è una parte importante del lavoro di un amministratore dell'istruzione. I comitati per il reclutamento di solito chiedono ai candidati di spiegare come controllano il personale. Fornisci esempi specifici di strumenti che utilizzerai per tenere sotto controllo le prestazioni dell'insegnante. Includi in questa lista le opzioni più comuni per il monitoraggio degli insegnanti, come ad esempio il resoconto e le valutazioni formali. Se il tuo stato ha una serie di regole che riguardano specificamente il processo di valutazione degli insegnanti, come in Ohio, che usa il modello di valutazione degli insegnanti dell'Ohio, studia il metodo e preparati a parlarne con autorità.
obiettivi
Gli amministratori di istruzione di alta qualità si sforzano costantemente di migliorare la qualità dei loro quartieri e degli edifici. Il comitato delle assunzioni potrebbe chiederti quali obiettivi hai per la struttura sono stati applicati per sorvegliare. Trascorri del tempo a ricercare il record di rendimento dell'edificio o del distretto e prepara diversi obiettivi che avresti messo in atto se selezionato per la posizione. Fornire una descrizione dettagliata di questi obiettivi mostra la tua preparazione e la tua dedizione al miglioramento della qualità dell'istruzione ricevuta dagli studenti presso la struttura. Mostra anche che hai preso l'iniziativa per esaminare i problemi che la scuola o il distretto hanno affrontato in passato.
