Recentemente, Small Business Trends ha chiesto a Stefan Schumacher di SurePayroll Inc. di includere un paio di domande nel suo sondaggio sulla piccola impresa del febbraio 2016. Questi erano:
- Quali risorse / strumenti utilizzate durante la ricerca di un nuovo candidato (reclutamento di siti, verifiche in background, valutazione delle competenze, ecc.)
- Qual è la più grande barriera alle assunzioni?
La risposta alla prima domanda, con un enorme margine, è il passaparola al 70 percento, rispetto al 37 percento che utilizza siti web di lavoro come Indeed o Careerbuilder.
$config[code] not foundEvidentemente, i datori di lavoro si sentono più a loro agio con i candidati al passaparola - quando un amico o conoscente di un dipendente in servizio o di qualcuno della loro cerchia fa domanda per un posto di lavoro. Conoscere gli amici del candidato è un buon indicatore delle qualifiche e del carattere del candidato.
Il 23% dei datori di lavoro utilizza LinkedIn e il 17% utilizza Facebook per assumere o cercare candidati di lavoro, mentre il 33% utilizza LinkedIn e Facebook per verificare la qualità di un candidato.
Un piccolo imprenditore ha detto: "Spero di vedere contenuti appropriati su Facebook, senza vantarmi di essere ubriaco o fuori tutta la notte, senza commenti razzisti. Se il candidato ha amici comuni, li contatto per un rinvio. "
Altri datori di lavoro cercavano cose come "buona grammatica"; "Tratti caratteriali e abitudini personali"; e "quanto sono attivi con i social media".
Il cinquantanove percento esegue controlli di background.
La maggior parte concorda che il più grande ostacolo alle assunzioni è trovare il candidato giusto con le giuste competenze per il lavoro al 48%.
Per determinare le qualifiche del candidato per il posto di lavoro, il 48 percento effettua una sorta di valutazione delle competenze, come ad esempio:
"Assumere un tecnico: consegnagli un saldatore e guarda come lo usano", ha detto un piccolo imprenditore. Un imprenditore che possiede una panetteria ha detto di chiedere ai candidati di "svolgere vari compiti di decorazione di torte". "Li facciamo entrare per qualche giorno e vediamo se si collegano alla posizione e viceversa", ha detto un altro imprenditore.
Altri test menzionati dai datori di lavoro hanno incluso test attitudinali come Wonderlic e Kolbe, così come valutazioni di matematica / scrittura e "destrezza per il lavoro di precisione".
Nessun metodo di screening si adatta a tutti i datori di lavoro e ai tipi di lavoro, quindi i modi in cui i datori di lavoro conducono le loro valutazioni variano da quelli che hanno risposto al sondaggio.
Foto del passaparola via Shutterstock
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