Spesso, alle persone che presentano domanda di lavoro viene chiesto di fornire un elenco dei loro ex datori di lavoro. Il potenziale datore di lavoro che esamina il candidato potrebbe contattare uno o più di questi datori di lavoro per determinare se il candidato sarebbe una buona scelta. Mentre le buone referenze possono aumentare le possibilità di assunzione del candidato, una cattiva referenza può notevolmente danneggiare le possibilità. Tuttavia, non c'è nulla di illegale nel dare un cattivo riferimento, purché sia effettivamente accurato.
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A volte, quando una persona fa domanda per un posto di lavoro, gli è permesso di fornire una lista di riferimenti positivi che il suo potenziale datore di lavoro può controllare. Tuttavia, altre volte, il potenziale datore di lavoro non darà alla persona una scelta, basata sull'idea che la persona abbia accatastato i riferimenti a suo favore. Se un richiedente ha una cattiva relazione con un ex datore di lavoro, corre il rischio che questa persona venga contattata.
Cattive referenze
Un ex datore di lavoro può essere chiesto per la sua opinione sul carattere dell'individuo, così come i fatti sulla sua occupazione. Un datore di lavoro non ha alcun obbligo legale di dire cose carine sul suo ex dipendente o di raccomandarlo per una nuova posizione. Un datore di lavoro può esprimere disapprovazione del carattere del dipendente, citare fatti negativi sulla prestazione del dipendente e dichiarare la propria opinione sull'eventuale assunzione da parte di un altro datore di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRiferimenti falsi
Mentre un datore di lavoro può dare un cattivo riferimento per un ex dipendente, non può fornire un falso. Se un datore di lavoro racconta bugie su un ex dipendente - ad esempio, se il datore di lavoro afferma che il richiedente era abitualmente in ritardo al lavoro quando, in effetti, non lo era - il dipendente potrebbe essere in grado di presentare una causa. Tuttavia, la linea di demarcazione tra opinione e realtà può essere difficile da discernere. Quando un datore di lavoro afferma che il dipendente ha svolto un lavoro "schifoso", potrebbe essere difficile determinare, legalmente, se si tratti di un'opinione o un fatto.
soluzioni
Se un candidato in carriera sospetta che un ex datore di lavoro gli fornisca un riferimento negativo, potrebbe desiderare di menzionarlo anticipatamente al datore di lavoro al quale si sta candidando. Nel fare ciò, il dipendente deve precisare la base per il suo disaccordo con il suo ex datore di lavoro e offrire la propria versione degli eventi. Dovrebbe cercare di non parlare con alcun rancore del suo ex datore di lavoro, ma di dichiarare i fatti in modo calmo.
