"Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?" è una delle domande di intervista più comuni e apparentemente semplici a cui rispondere. Ma le persone spesso sbagliano non preparando adeguatamente o pianificando strategicamente la loro risposta. La risposta a questa domanda arriva al cuore di una delle domande fondamentali di base dell'intervistatore, che è "Perché dovrei assumerti?"
Prepararsi
Poiché la domanda sui punti di forza è così comune, dovresti arrivare a un colloquio preparato per questo. Facendo i compiti, puoi presentarti armato di un forte sostegno per il motivo per cui un datore di lavoro dovrebbe assumerti. Il primo passo è completare un punto di forza o una valutazione delle competenze. Elenca tutti i punti di forza, abilità o qualità che un dipendente apprezzerebbe. Quindi confrontalo con le responsabilità e i tratti della descrizione del lavoro. Identifica le tre o le quattro migliori corrispondenze tra le tue abilità e le caratteristiche del candidato ideale.
$config[code] not foundDare dichiarazioni di prova
Non limitarti a indicare i tuoi punti di forza; dare dichiarazioni di prova che includono esempi. Se il datore di lavoro vuole qualcuno con un'eccellente capacità di servizio alla clientela, si potrebbe dire: "Il mio ampio background di vendita al dettaglio in aziende che hanno adottato un approccio al cliente mi ha aiutato ad acquisire una mentalità incentrata sul cliente". Questa affermazione non solo supporta il fatto che tu abbia capacità di servizio al cliente; dà anche credito al tuo datore di lavoro, che riflette bene sulla tua umiltà e attitudine positiva.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRimanere concentrato
Ognuno dei tuoi punti di forza dovrebbe essere focalizzato e pratico. Mentre un attributo generico e onnicomprensivo come "gentilezza" o "duro lavoro" suona bene, potrebbe non offrire al responsabile delle assunzioni qualcosa di tangibile che si colleghi al lavoro. Per una posizione contabile che richiede l'orientamento e l'accuratezza dei dettagli, si potrebbe dire: "Ho sempre posto una forte enfasi sulla precisione nel mio ruolo di contabile. Gli errori contabili possono portare a problemi finanziari o legali per un'azienda". Questa risposta non solo rivela una forza, ma mostra consapevolezza del suo vantaggio per l'azienda e la posizione.
bragging
Alcune persone lottano con l'idea che glorificare le proprie forze si vanta. Un'alternativa è presentare la tua risposta dal punto di vista di una terza parte. Invece di usare una frase "I", potresti dire "Altre persone mi hanno detto" o "Nel mio ultimo lavoro, ho ricevuto recensioni costantemente forti sulle mie capacità di leadership". Non solo la tua risposta riflette la prospettiva di altri familiari con il tuo lavoro; mostra un supporto tangibile dalle recensioni che hai capacità di leadership.
