Quando stai esaminando attentamente le aperture di lavoro, leggere le descrizioni di quali saranno le tue responsabilità è spesso la più grande indicazione se sei adatto per la posizione. Queste descrizioni sono chiamate definizioni di dovere. Descrivono chiaramente cosa comporta il lavoro, quali sono i doveri primari e quali sono le competenze e l'istruzione richieste dalla posizione. Se devi scrivere una definizione di dovere, ci sono diversi punti da tenere a mente per rendere la tua descrizione concisa ed efficace.
$config[code] not foundCreare una definizione di dovere
Un passo essenziale nella creazione di una definizione di dovere è la separazione dei doveri essenziali da quelli marginali. In altre parole, devi decidere quali sono le principali responsabilità di un lavoro e quali quelle che il dipendente svolgerà molto meno spesso. Chiediti perché il lavoro deve essere fatto e come deve essere fatto. L'Università statale di Pittsburg raccomanda di creare una lista di mansioni e quindi, nel margine sinistro, di dire quale percentuale del tempo del lavoratore sarà speso per ciascun compito. Fai chiarezza su quale ambiente verrà svolto il lavoro e quali requisiti fisici o educativi, se presenti, sono necessari. Ad esempio, se il lavoro comporta una grande quantità di sollevamento o arrampicata, o se il lavoro coinvolge temperature estreme come uno in un magazzino di generi alimentari, menzionarlo nella definizione di dovere.
