Ponderare attentamente la richiesta di trasferimento prima di reagire.Prenditi del tempo con la tua famiglia per elencare i pro ei contro e decidere dopo quello che è meglio per te.
Condividi le preoccupazioni che potresti avere sul trasferimento di lavoro con il tuo capo. Fornire motivi, non scuse, perché il trasferimento di posti di lavoro potrebbe non essere nel vostro interesse. Ad esempio, potrebbe farti del male finanziariamente e il tuo coniuge potrebbe perdere il lavoro. Oppure, questo particolare incarico potrebbe non far parte del tuo obiettivo di carriera.
$config[code] not foundSpiega al tuo datore di lavoro che puoi contribuire di più al punto in cui ti trovi attualmente. Siate pronti a esporre con un business case e dimostrare che un ritorno sull'investimento incerto dal trasferimento potrebbe non essere positivo per i profitti dell'azienda.
Presenta il tuo capo con un'alternativa. Forse sai di qualcun altro che trarrebbe beneficio dal trasferimento e in realtà lo vuole. Il tuo datore di lavoro avrà quindi una persona disponibile ed entusiasta di riempire il trasferimento e potrai continuare ad aggiungere valore nel punto in cui ti trovi. Oppure, se possibile, puoi proporre di assumerti le responsabilità senza doverti spostare.
Sforzati di mantenere una relazione positiva con il tuo datore di lavoro. Non vuoi venire fuori come qualcuno che si sottrae alle responsabilità o non supporta i requisiti aziendali.
Lavora molto duramente per dimostrare che sei ancora un dipendente dalle alte prestazioni e una risorsa aziendale preziosa.
Preparati a perdere il lavoro. In altre parole, avere un piano di riserva in termini di occupazione se il trasferimento è inevitabile e si è certi che non sarà vantaggioso per voi e la vostra famiglia. Prepara il tuo curriculum e intervista le interviste in modo da poter dare l'ultimatum al tuo capo, se non altro funziona. Se sei davvero un valido impiegato, il tuo datore di lavoro cercherà di risolvere qualcosa.
