La psicologia industriale è il campo della psicologia dedicato alla comprensione e alla gestione dell'occupazione e delle relazioni organizzative. Gli psicologi industriali possono lavorare direttamente per un'azienda in un ruolo di consulenza, fornire consulenza ai dipendenti o offrire suggerimenti sulle imprese per trovare e assumere i dipendenti giusti. Indipendentemente dal loro ruolo specifico, gli psicologi industriali possono avere un impatto positivo sulla produttività e sul morale dei dipendenti di un'azienda.
$config[code] not foundImplementazione di nuove politiche
Gli psicologi industriali possono utilizzare la loro conoscenza della psicologia umana e delle relazioni organizzative per aiutare le aziende a implementare nuove politiche che promuovono un ambiente di lavoro migliore. Ad esempio, le nuove imprese possono utilizzare gli psicologi industriali per aiutarli a elaborare strategie per identificare quali caratteristiche dei dipendenti sono necessarie per coprire un determinato lavoro. Le aziende affermate possono contrattare con gli psicologi per porre rimedio a un problema specifico, come un elevato turnover, o per aiutare i propri dipendenti a spostarsi verso una transizione importante, come un cambio di nuova gestione.
Migliorare la produttività e la soddisfazione sul lavoro
Secondo uno studio di psicologia industriale del 2014 pubblicato sul Journal of Labor Economics, le persone lavorano di più quando sono più felici. Gli psicologi industriali possono aiutare i datori di lavoro ad affrontare le sfide con la produttività dei dipendenti offrendo soluzioni che migliorano la salute mentale dei lavoratori. Ad esempio, potrebbero fornire una consulenza sugli stili di gestione più efficaci per un particolare tipo di dipendente o su come aiutare i dipendenti a superare i conflitti tra lavoro e famiglia.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNavigazione delle modifiche alla carriera
Gli psicologi industriali possono fornire consulenza individuale a persone che hanno bisogno di aiuto nella navigazione per cambiare carriera o adattarsi a un cambiamento sul posto di lavoro. Ad esempio, uno psicologo industriale potrebbe aiutare un nuovo padre che lotta per tornare al lavoro dopo la nascita di suo figlio. Allo stesso modo, uno psicologo industriale potrebbe fornire consulenza a un dipendente licenziato di recente, a un dipendente che pianifica un cambiamento di carriera o a uno stagista che cerca indicazioni sulla carriera che dovrebbe perseguire.
Promuovere la cooperazione sul posto di lavoro
I datori di lavoro spesso implementano esercizi di team building e gli psicologi industriali possono massimizzare l'efficacia di queste attività. Gli psicologi possono consigliare i datori di lavoro su come promuovere una maggiore cooperazione e rispetto tra i lavoratori e aiutare a concepire politiche che rendano i luoghi di lavoro più coesi e amichevoli. Quando c'è una sfida specifica - come il bullismo sul posto di lavoro - gli psicologi industriali possono parlare a tutte le parti per determinare una soluzione reciprocamente accettabile.
