Congratulazioni per aver intervistato con successo e aver ottenuto un'offerta per un nuovo lavoro. Ora inizia la vera sfida. Che tu lo pensi o no, ogni interazione con il tuo nuovo datore di lavoro viene considerata nel grande schema delle cose. Generalmente dopo l'intervista, viene fatta un'offerta verbale che, a sua volta, accetta o rifiuta. Il modo in cui rispondi a un'offerta scritta è la tua prima comunicazione formale e, quindi, la chiave per la tua futura relazione.
$config[code] not foundLeggi attentamente la tua lettera di offerta di lavoro. Le risposte variano da azienda a società: (1) alcune lettere di offerta includono un modulo per firmare e restituire prima di iniziare; (2) alcune lettere di offerta sono una comunicazione unidirezionale che include la data e l'ora di inizio e non è richiesta alcuna risposta; oppure (3) alcune lettere di offerta richiedono una risposta scritta formale allo stesso modo in cui si presentano le dimissioni scritte formali.
Assicurarsi di essere in accordo con i termini elencati prima di firmare e restituire per tipo di risposta (1). In caso contrario, contattare il responsabile delle assunzioni o il rappresentante delle risorse umane per ottenere chiarezza o chiarire eventuali malintesi.
Fai domande se ne hai per il tipo di risposta (2), anche se non è richiesta alcuna risposta.
Scrivi un promemoria o una lettera in cui dichiari di accettare l'offerta per il tipo di risposta (3). Rendilo semplice e conciso, riaffermando i componenti dell'offerta di base.
Mancia
Se la tua risposta è limitata nel tempo, assicurati di rispondere entro il termine stabilito. Anche se la palla è nella tua corte, assicurati di essere umile e professionale nella tua comunicazione. Se non sei sicuro di qualcosa, fai domande.
