Alcuni titoli di lavoro hanno un senso di rispetto e realizzazione e il titolo che possiedi può avere un impatto sulla tua prospettiva di carriera e sul modo in cui i colleghi e i clienti vedono e rispondono a te. Se il tuo titolo non riflette la tua posizione o le tue responsabilità, parla con il tuo capo della modifica. Fornisci prove a supporto per spiegare perché pensi che la mossa sia in ordine.
Titolo confuso
In alcuni casi, un titolo non descrive con precisione ciò che fai, il che può creare confusione per clienti o clienti. Ad esempio, titoli come "specialista" o "rappresentante" sono vaghi e non forniscono informazioni sufficienti. In alcuni casi, clienti e colleghi potrebbero non capire quello che fai, e non cercheranno nel posto giusto per richiedere i tuoi servizi. Se trovi che il tuo titolo ostacola il modo in cui svolgi il tuo lavoro, trasmetti queste informazioni al tuo manager quando chiedi un cambio di titolo. Spiega i problemi con il tuo attuale titolo di lavoro e i vantaggi di cambiare un titolo generico come "Specialista di marketing" con qualcosa di più specifico come "Direttore del marketing online". Assicurati che il nuovo titolo che suggerisci non interferisca con o sostituisca i titoli esistenti nella tua organizzazione.
$config[code] not foundMancanza di autorità
Se sei in grado di gestire o supervisionare altri, o se il tuo lavoro richiede di interagire con i clienti e prendere decisioni per l'azienda in un ruolo autoritario, il tuo titolo dovrebbe riflettere la tua posizione in azienda. Se il tuo titolo non trasmette la tua posizione, i clienti e i subordinati potrebbero essere meno inclini a rispettare la tua autorità. Spiega al tuo manager in che modo un cambio di titolo renderà ufficiale, o almeno più evidente, la tua autorità sanzionata dalla compagnia.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMaggiore responsabilità
Se hai visto le tue responsabilità lavorative aumentare lentamente nel tempo senza modificare il titolo o la struttura retributiva, potrebbe essere il momento di sederti con il tuo capo e negoziare sia un nuovo titolo che un nuovo pacchetto salariale. Sviluppa una proposta scritta che specifichi le tue responsabilità e metta in evidenza risultati o contributi significativi. Organizzare un tempo per parlare in privato con il tuo capo, magari in concomitanza con una valutazione delle prestazioni, e indicare il tuo caso. Consulta il Manuale sull'Occupazione occupazionale del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per valutare gli stipendi tipici della posizione che detieni.
Punti di negoziazione
Se la tua azienda ha un budget limitato, il tuo capo potrebbe essere felice di darti un titolo elevato piuttosto un aumento. Titoli di lusso possono essere utili per il tuo curriculum nel caso in cui conduci una ricerca di lavoro, quindi il trade-off può valerne la pena. Quando parli con il tuo capo della modifica del titolo, fallo in privato.Se hai in mente un titolo particolare, suggeriscilo al tuo capo, facendo attenzione a non oltrepassare i limiti saltando categorie di titoli, come andare da "coordinatore" a "vice presidente" se la normale progressione è diventare un "manager" e "direttore" prima di diventare VP.
