Ti stai tormentando cercando un modo per assumere dipendenti con un budget limitato? Forse hai persino pubblicato annunci pubblicitari desiderosi ma non hai trovato candidati con la giusta esperienza e attitudine.
Forse il problema è che stai trascurando un enorme pool di potenziali dipendenti: Anziani. (Seriamente, dobbiamo trovare un nome migliore per questa generazione di americani).
Uno studio (PDF) dell'Università del Michigan ha rilevato che in questi giorni, più americani "maturi" stanno prendendo "pensionamenti parziali". Già il 20% dei lavoratori tra i 65 ei 67 anni e il 15% di quelli tra i 60 ei 62 anni sono parzialmente pensionati.
$config[code] not foundLo stesso pensionamento parziale è una tendenza relativamente nuova. Nel 1960, secondo lo studio, solo il 5% circa dei lavoratori nella fascia di età compresa tra 65 e 67 anni era parzialmente in pensione e tra le persone di età compresa tra i 60 ei 62 anni, il concetto era praticamente inesistente.
Cosa c'è dietro la crescita del pensionamento parziale?
Lo studio punta a diversi fattori. Durante periodi di congiuntura difficili, i lavoratori più anziani hanno maggiori probabilità di essere licenziati o scegliere di uscire dalla forza lavoro. Tuttavia, molti non possono permettersi di andare in pensione completa, o non vogliono perché si divertono a lavorare. Di conseguenza, un numero sempre maggiore di lavoratori di età superiore ai 60 anni sta prendendo ciò che lo studio chiama "lavori paralleli": posti di lavoro meno remunerativi destinati a rimandarli fino al pensionamento completo anziché continuare a cercare "lavori di carriera".
La crescita del pensionamento parziale è una buona notizia per i proprietari di piccole imprese, poiché sta creando un nuovo pool di potenziali lavoratori che hanno molta esperienza ma sono disposti a lavorare per meno.
I pro e i contro dell'occuparsi degli anziani
Di seguito sono riportati alcuni dei problemi menzionati in un sondaggio (PDF) dei responsabili delle assunzioni da parte della Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: gli anziani tendono ad essere buoni con le persone
Spesso, vogliono continuare a lavorare perché si divertono a socializzare e non vogliono essere isolati a casa. Questo li rende "relatori" naturali che sono probabilmente pazienti e amichevoli. Questo tipo di persona può essere ottimo come impiegato al dettaglio, rappresentante del servizio clienti, greeter (pensa Wal-Mart) o in un altro tipo di ruolo che comporta un elevato livello di hand-holding.
Pro: gli anziani hanno esperienza preziosa che non puoi permettersi di assumere a tempo pieno
Recentemente avevo bisogno di un nuovo tappeto nella mia casa e stavo cercando di abbinare il vecchio tappeto installato 10 anni fa. Un venditore senior (parzialmente in pensione) presso la società con cui ho lavorato è stato in grado di identificare il marchio e trovare una corrispondenza quasi perfetta in pochi minuti a causa dei suoi decenni di conoscenza del settore. Era anche più efficiente di quanto avrebbero potuto essere molti giovani e meno esperti.
Pro: gli anziani possono condividere le loro conoscenze con i dipendenti junior
Avere un mentore senior per formare i dipendenti più giovani è un ottimo modo per metterli in pratica nel tuo settore.
Pro: gli anziani possiedono reti utili
Gli anziani che hanno trascorso molto tempo nella forza lavoro di solito hanno reti di contatti che possono essere utili alla tua azienda.
Pro: gli anziani hanno più dedizione
Poiché i loro figli sono cresciuti e possono essere vedove o vedovi, è probabile che gli anziani abbiano maggiore dedizione alla tua attività rispetto ai dipendenti che si destreggiano tra matrimonio, figli e vita familiare con le esigenze del loro lavoro.
Contro: Forse meno esperto di tecnologia
È probabile che gli anziani siano meno esperti di tecnologia rispetto alle generazioni più giovani che sono cresciute con la tecnologia. Detto questo, sono in genere molto disposti a imparare, e con una maggioranza di persone over 65 ora online secondo i dati di Pew, hanno almeno una certa familiarità con i social media, la posta elettronica e altri strumenti essenziali.
Con: Potenziali limiti fisici
Gli anziani probabilmente avranno limitazioni fisiche che i dipendenti più giovani non lo faranno. Quindi, se il lavoro richiede un sacco di camminare, stare in piedi, sollevare o altri lavori fisici, probabilmente non è l'ideale per un individuo più anziano. La buona notizia è che, come part-time, non avranno bisogno di essere nell'assicurazione sanitaria della tua azienda, quindi i loro problemi di salute non aumenteranno le tue tariffe.
Come puoi trovare gli anziani qualificati?
Attingi alle risorse correlate agli anziani nella tua comunità, fai sapere alle tue connessioni che stai cercando impiegati senior o fai pubblicità a bacheche senior come Senior Job Bank o Workforce 50.
Foto dei dipendenti via Shutterstock
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