Le molestie sul posto di lavoro possono assumere una serie di forme: molestie sessuali (inclusi anticipi e richieste sessuali indesiderate in cambio di favori), bullismo e minacce commessi da dipendenti insoddisfatti di un aumento delle retribuzioni o della statura all'interno dell'azienda e di un'intimidazione totale da parte della direzione che influisce negativamente non solo sulle prestazioni lavorative ma anche sul tempo di assenza di lavoro. Ognuno di questi può causare lesioni mentali, malattie o infortuni legati allo stress e persino pensieri di suicidio a coloro che vedono "nessuna via d'uscita". La rinuncia è un'opzione, ma solo dopo aver esaurito tutte le vie legali.
$config[code] not foundPrendi un appuntamento per parlare con qualcuno della divisione risorse umane della tua azienda riguardo alle molestie. La maggior parte delle aziende formano una divisione che è separata e assolutamente autonoma (indipendente da) da tutte le altre divisioni all'interno dell'azienda (per evitare favoritismi e intromissioni negli affari dei dipendenti). Presentare le informazioni per iscritto con le parole "cc: risorse umane, auto, avvocato".
Conservare i servizi di un avvocato specializzato in casi di molestie sul posto di lavoro. Sebbene ciò non sia assolutamente necessario, potresti volere un avvocato nel caso in cui incontri minacce fisiche o verbali che potrebbero influire sul tuo stile di vita o sulla tua sicurezza, anche se dovessi dimettermi dall'azienda. In tal caso, un avvocato può valutare eventuali danni monetari che potresti ricevere in caso di dimissioni nel caso in cui la società non riesca a rettificare la questione delle molestie, nonché a indagare su eventuali procedimenti penali contro il / i colpevole / i. Una volta ottenuti i servizi legali, fornire una copia di tutta la corrispondenza scritta fatta tra voi e la divisione risorse umane all'avvocato.
Scrivi una lettera di dimissioni qualora tutti gli altri tentativi fallissero. Indica il tuo nome completo, il numero del dipendente o della previdenza sociale, la data in cui le dimissioni diventano effettive e una descrizione completa e la cronologia di tutti gli eventi che si sono verificati dall'inizio al momento della tua dimissione. Fornire tutti i dettagli, compreso il linguaggio utilizzato, ma astenersi dal menzionare altri dipendenti che potrebbero aver assistito alle molestie (potrebbero quindi essere molestati e minacciati di conseguenza). Invia la lettera di dimissioni all'individuo appropriato presso la divisione risorse umane dell'azienda e poi lascia i locali.
Segnala minacce di danni fisici a te stesso o alla tua famiglia al tuo dipartimento di polizia locale immediatamente dopo le dimissioni. Ciò crea un registro ufficiale delle minacce se si sceglie di non avvalersi di un avvocato prima delle dimissioni. Segnalare eventuali ulteriori contatti indesiderati da parte dei trasgressori dopo aver depositato la lettera di dimissioni e dopo aver lasciato il rapporto di lavoro con la società.
avvertimento
Le molestie sessuali possono essere particolarmente dannose per un individuo, sia maschio che femmina. Nei casi gravi in cui è semplicemente "scrollato di dosso" per mantenere uno stipendio, i "favori" forzati sessuali possono trasformarsi in favori sessuali "presi" sotto forma di stupro.
