Le aziende utilizzano curriculum, interviste e raccomandazioni per valutare la capacità intellettuale e il potenziale professionale di un candidato di lavoro, nonché i suoi valori e obiettivi personali. I responsabili delle assunzioni si affidano a interviste per valutare i processi di pensiero di un candidato e i suoi probabili contributi all'organizzazione. Ma sono le capacità comunicative del candidato, compresa la sua capacità di ascoltare una domanda, interpretare correttamente ciò che viene detto e formare una risposta appropriata, che può suggerire le scale di assunzione a suo favore.
$config[code] not foundImportanza delle abilità comunicative
Le aziende assumono dipendenti che si adattano bene alle posizioni correnti ma che hanno anche i tratti necessari per salire nell'organizzazione. Mike Myatt scrive nell'articolo "Forbes", "10 segreti di comunicazione di grandi leader", che una di queste caratteristiche essenziali di leadership è una comunicazione efficace a livello interpersonale, di gruppo e organizzativo. Gli individui con questa caratteristica di leadership attingono a particolari capacità comunicative che li avvantaggiano nell'interazione con un responsabile assumente e tutte le altre interazioni interaziendali e interaziendali che seguono. Tali abilità comprendono la dimostrazione del linguaggio corporeo appropriato, l'ascolto attento mentre gli altri parlano e usano la comunicazione verbale e non verbale per persuadere e negoziare.
Invia un messaggio con il linguaggio del corpo
Durante un'intervista, inviare il messaggio giusto con il linguaggio del tuo corpo è importante quanto le parole che parli. Una ferma stretta di mano, un sorriso caloroso e un costante contatto visivo per mostrare il vostro interesse sono i consigli di un'intervista che Carol Goman, autore di "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work", suggerisce aumenterà le vostre probabilità di ricevere un'offerta di lavoro. Goman suggerisce anche di mantenere una postura aperta durante l'intervista, il che indica che non hai nulla da nascondere. Per dare una prima impressione positiva quando incontri i rappresentanti della compagnia, l'esperto di leadership ti incoraggia a fare una posa che trasmetta un senso di fiducia e competenza. Matt Eventoff, uno stratega della comunicazione, afferma che fare un'impressione positiva richiede anche di evitare certi comportamenti, come ad esempio agitarsi, curarsi e mantenere una cattiva postura, perché questi atti distraggono il gestore assumente dalle proprie capacità ed esperienza.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAscoltare è importante quanto parlare
Le aziende assumono dipendenti per risolvere problemi particolari. Di conseguenza, è importante comunicare il tuo interesse per il lavoro ascoltando come il gestore assumente descrive i problemi della sua azienda e le sfide che un nuovo noleggio affronterà. Se ascolti attentamente, è più probabile che eviterai una risposta istintiva a ciò che potrebbe essere detto e chiesto nel contesto dell'intervista. Inoltre, l'ascolto attento ti aiuterà a trovare i punti giusti nella conversazione per interporre commenti riguardanti due o tre delle tue caratteristiche favorevoli che saranno un beneficio sul lavoro. Anche l'ascolto farà sì che tu ponga le domande giuste, ad esempio "Qual è la più grande sfida che il tuo dipartimento sta affrontando?"
Persuadere e negoziare per un'offerta di lavoro
Prima di poter pianificare il tuo primo giorno in ufficio, devi comunicare le tue capacità al gestore assumente, convincerlo del tuo valore per l'azienda e negoziare i termini del tuo impiego. L'intervista è l'opportunità principale per raggiungere questi obiettivi. Per fare ciò, dovrai rispolverare la richiesta di lavoro, l'azienda e il suo ambiente operativo esaminando il sito web della società, la documentazione che hai raccolto e parlando con i dipendenti attuali, se possibile. Collegando le informazioni che raccogli con il tuo background e le tue abilità, puoi convincere la compagnia del tuo valore.
