Le donne dipendenti della tua azienda si sentono svantaggiate rispetto agli uomini? Anche se credi di essere un datore di lavoro con pari opportunità, e anche se sei una donna, le tue dipendenti potrebbero non sentirsi allo stesso modo.
Un nuovo studio di Palo Alto Software ha intervistato più di 1.000 dipendenti e titolari di aziende, uomini e donne, e ha scoperto che le donne hanno più di cinque volte le probabilità che gli uomini abbiano subito discriminazioni di genere in ambito professionale.
$config[code] not foundOltre la metà (52%) delle donne riferisce di aver subito discriminazioni di genere nascoste in ambito professionale, rispetto a solo il 9% degli uomini. Ad esempio, quasi il doppio delle donne rispetto agli uomini (40% contro il 22%) afferma di essere stato chiamato "prepotente" al lavoro.
La discriminazione di genere non è sempre così evidente, ovviamente. La discriminazione nascosta di genere assume spesso la forma di essere lasciata indietro in termini di avanzamento, promozioni e aumenti di stipendio a causa di problemi familiari.
Mentre la nazione media offre complessivamente 18 settimane di congedo di maternità retribuito per i lavoratori, le offerte degli Stati Uniti - zero. Questa mancanza di sostegno per gli sforzi coinvolti nella crescita dei bambini ha un effetto diretto sulle donne nella forza lavoro. Più di quattro su 10 (43 per cento) donne nel sondaggio dicono di essere stati presi in una notevole pausa dalla loro carriera, di lasciare il lavoro o di aver ridotto il loro ruolo di proprietari di aziende per prendersi cura dei bambini. Solo il 15% degli uomini ha fatto lo stesso.
Prendendo anche un breve periodo di tempo libero può avere un grande impatto sul successo futuro della carriera di una donna. Ad esempio, lo studio ha rilevato che le donne con MBA che hanno avuto 18 mesi di sconto hanno guadagnato il 41% in meno, in media, rispetto alle donne con MBA che non hanno avuto un periodo di pausa dalle loro carriere. Non sorprende che il 27 percento delle donne, rispetto a solo l'11 percento degli uomini, concorda con la dichiarazione "Credo di fare meno soldi di quanto vorrei senza bambini." E mentre il 38 percento degli uomini afferma che avere figli non ha avuto alcun impatto sulla propria carriera, Il 19% delle donne ha detto la stessa cosa.
Quando si tratta di politiche a misura di bambino, l'indagine è stata alquanto sorprendente: più della metà degli amministratori delegati di sesso maschile e femminile intervistati dichiara di considerare la possibilità di consentire ai genitori di portare i propri figli in ufficio una volta ogni tanto - e più di un terzo di donne e uomini dicono di approfittare di questa opportunità.
Ma perché gli altri due terzi hanno detto che non avrebbero portato i loro figli a lavorare? Chiaramente, sul posto di lavoro medio - essere un genitore è visto come una responsabilità.
Perché i proprietari di piccole imprese vogliono cambiarlo? Qui ci sono solo alcuni motivi.
- L'istituzione di politiche favorevoli ai genitori consente a uomini e donne di continuare a lavorare durante i loro anni più produttivi, invece di costringere un genitore a rinunciare alla forza lavoro, anche temporaneamente.
- Le politiche a misura di genitore fanno della tua azienda un posto dove uomini e donne vogliono lavorare, aiutandoti ad attrarre e trattenere dipendenti qualificati.
- Con più donne che uomini che ora conseguono laurea e perseguono l'istruzione superiore, non possiamo permetterci di continuare a costringere le donne a scegliere tra carriera e figli. Se le persone più istruite della forza lavoro degli Stati Uniti vengono espulse, in che modo competeranno le nostre imprese e la nostra nazione?
Dai un'occhiata ai tuoi affari e ai tuoi atteggiamenti - sei colpevole di discriminazione di genere nascosta? E cosa potrebbe costare alla tua azienda?
Foto di uguaglianza tramite Shutterstock
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