Quando ti unisci a un sindacato o lavori per un'azienda che ha un contratto collettivo di lavoro, di solito ottieni un aumento dei compensi, una migliore sicurezza del lavoro e benefici che derivano dall'anzianità. D'altra parte, i membri del sindacato pagano le quote, perdono l'autonomia e hanno diritti più limitati senza anzianità.
Pro: migliore risarcimento
I lavoratori sindacalizzati fanno Il 30 percento in più rispetto ai loro pari non sindacalizzatie anche avere copertura assicurativa sanitaria molto migliore a partire dal 2015, secondo Union Plus. I sindacati beneficiano di potere contrattuale collettivo, che consente loro di negoziare salari e benefici più alti di quanto i singoli lavoratori potrebbero ottenere da soli. I datori di lavoro non possono permettersi di perdere centinaia o migliaia di lavoratori, mentre un dipendente è spesso sacrificabile. I sindacati sono anche più attrezzati per ottenere diversi benefici per coprire una vasta gamma di lavoratori, compresi i partner nazionali o i benefici dello stesso sesso.
$config[code] not foundPro: sicurezza e preesistenze
La stabilità generale del lavoro e la sicurezza sono normalmente migliori con i sindacati. Uno scopo principale dei sindacati è quello di proteggere i lavoratori dalla risoluzione casuale o iniqua. I procedimenti di reclamo assicurano ai lavoratori del sindacato la possibilità di appellarsi a condizioni di lavoro ingiuste, retrocessioni o licenziamenti che violano il contratto collettivo di lavoro, mentre i lavoratori non sindacalizzati o a contratto stipulano il potenziale di licenziamento in qualsiasi momento. I dipendenti senior o veterani hanno migliorato la protezione nei sindacati, osserva Bankrate. Mentre i dipendenti senior che ottengono il maggior numero di dipendenti sono spesso i primi a uscire quando le aziende licenziano i dipendenti, i contratti sindacali in genere richiedono che le assunzioni più recenti vadano per prime.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCon: quote associative
I membri dell'Unione pagano quote - spesso diverse centinaia di dollari all'anno - per partecipare, il che può compensare alcuni o tutti i benefici salariali ottenuti attraverso la contrattazione collettiva. Una tariffa di attivazione anticipata si aggiunge ai costi per un nuovo dipendente, che ha la protezione generale più bassa di un membro del sindacato. Inoltre, i salari dei leader sindacali e le spese amministrative sono coperti dalle quote, ma i membri hanno spesso un'autorità limitata su come vengono assegnati i loro fondi.
Con: perdita di autonomia
Mentre acquisisci un senso di appartenenza e forza collettiva attraverso un'unione, perdi anche un po 'di autonomia. I lavoratori con mentalità indipendente possono preferire più autorità e controllo sul loro rapporto di lavoro e compensazione. I nuovi dipendenti, in particolare, potrebbero avere un maggiore controllo sul loro rapporto di lavoro da soli rispetto a un sindacato. Strutture di promozione del lavoro favoriscono anche i lavoratori senior in un ambiente sindacale. Infine, i dirigenti sindacali hanno maggiori probabilità rispetto ai supervisori non sindacali di trattare i subordinati come un "capo" piuttosto che un partner o un sostenitore, secondo Fox Business.
