La discriminazione lavorativa si riferisce a pratiche o azioni di una società o dei suoi rappresentanti che comportano il trattamento illegale e iniquo di candidati a posti di lavoro o di promozione o dipendenti attuali. Le persone sono protette dalla legge dalla discriminazione per fattori quali età, sesso e razza.
Titolo VII Classificazioni
Una delle prime leggi importanti per proteggere le persone dalla discriminazione sul lavoro era il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Il Titolo VII specificatamente indirizzava i datori di lavoro a non assumere decisioni di assunzione o promozione basate sulla razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale del candidato. Ad esempio, se un rappresentante della società chiede a un candidato intervistato, "Avete in programma di avere figli presto?" rischiano le accuse di violazioni del Titolo VII sulla base del fatto che i candidati maschi non dovrebbero rispondere a questa domanda. L'Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, è responsabile dell'applicazione del Titolo VII e di altre leggi federali sull'occupazione.
$config[code] not foundAltre leggi sulla discriminazione del lavoro
Dal titolo VII, sono state emanate ulteriori leggi sulla discriminazione del lavoro per estendere l'ambito della protezione.La legge sulla discriminazione in base all'età protegge le persone di età superiore ai 40 anni dalle discriminazioni legate all'età nelle decisioni sull'occupazione, mentre la legge sugli americani con disabilità protegge i diritti legali delle persone con disabilità; in generale, i datori di lavoro devono fare accomodamenti ragionevoli per assumere un candidato altamente qualificato con disabilità.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEccezioni di discriminazione
Ci sono eccezioni alle disposizioni sulla discriminazione in leggi come il Titolo VII. Le aziende possono richiedere classificazioni protette nelle decisioni di assunzione o di promozione solo quando è un requisito essenziale per la prestazione lavorativa. Inoltre, un'organizzazione religiosa basata sulla fede può assumere in genere qualcuno che si attenesse o pratichi la religione con la quale l'organizzazione è affiliata. Sebbene rari, le aziende possono anche prendere determinate decisioni di assunzione in base a fattori quali sesso, età o razza quando è necessario per l'adempimento effettivo di un particolare ruolo o posizione.
Fattori non discriminatori
Oltre alle leggi federali che definiscono la discriminazione sul lavoro, alcuni stati hanno leggi aggiuntive che proteggono dalla discriminazione per fattori come l'orientamento sessuale. Al di là dei fattori coperti dalla legge, i dipendenti negli stati at-will in genere non possono rivendicare la discriminazione sul lavoro quando vengono prese le decisioni di risoluzione. Un lavoratore avrebbe avuto difficoltà a fare un reclamo per discriminazione sul lavoro nella convinzione di essere stato licenziato a causa del suo sostegno alla squadra di baseball di Chicago Cubs, ad esempio. Inoltre, per un dipendente che rivendica la discriminazione in una decisione di promozione del lavoro perché il dipendente è considerato troppo emotivo può essere una sfida. Tuttavia, la maggior parte delle aziende generalmente comunica politiche chiare, utilizza pratiche di assunzione obiettive e coerenti e documenta le proprie decisioni per evitare accuse di discriminazione sul lavoro sulla base di fattori protetti.
