Un luogo di lavoro diversificato è composto da dipendenti di razze, generi, abilità, età e differenze culturali diverse. Una società che manca di diversità spesso sperimenta il deterioramento del morale dei dipendenti, un calo della produttività e una linea di fondo piatta. Per combattere questo, una società ha bisogno di un piano di diversità ben scritto che dettaglia le politiche sulla diversità e si basa su ogni membro del posto di lavoro per attuare e aderire alle sue strategie. Secondo il Center for American Progress, non ci sarà la maggioranza etnica nella nostra nazione entro il 2050. Questo significa che ora è il momento di rompere i pregiudizi in termini di razza, genere ed età, che creano turbolenze sui dipendenti e problemi di diversità sul posto di lavoro.
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È illegale per una società discriminare le persone in base al genere, secondo il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Ad esempio, è una società intelligente che assume magazzinieri sia maschili che femminili, impiega una pari quantità di uomini e donne insegnanti e promuove donne che possono guidare le lavoratrici di una generazione più giovane. Un altro modo in cui le aziende possono superare i problemi della diversità di genere è scrivere e distribuire a tutti i dipendenti dell'azienda una dichiarazione sulla diversità che descrive l'istruzione e la formazione per tutti i dipendenti, indipendentemente dal sesso, e workshop e seminari sulla sensibilità dei dipendenti.
Pregiudizi legati all'età
La diversità di età in gruppi di lavoro o team è cruciale nella produzione di soluzioni creative e innovative in tutte le aree di business. Brad Karsh è il presidente della JB Training Solutions di Chicago, una società che lavora con i datori di lavoro per migliorare le capacità imprenditoriali. Dice che i millennial, quelli nati tra il 1980 e il 2000, sono spesso visti dalla generazione del baby boom come lavoratori immaturi che agiscono da diritti e sembrano impreparati alle sfide sul posto di lavoro. Questo tipo di pensiero causa opportunità mancate a dipendenti giovani e senior che potrebbero altrimenti attingere esperienze passate e presenti per creare idee migliori e avere una sinergia funzionante di squadra. Invece, un'azienda può ridurre con successo le problematiche legate all'invecchiamento aprendo la comunicazione attraverso workshop di formazione sulla sensibilità, abbinando i lavoratori di giovani generazioni con i mentori e offrendo opportunità di creazione di relazioni per le squadre con età diverse.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDifferenze culturali
Se un dipendente di minoranza che ha una comprovata esperienza nell'offrire presentazioni stellari viene improvvisamente respinto dalle riunioni con i clienti, potrebbe sentirsi a causa delle sue convinzioni religiose o culturali. In definitiva, questo diminuisce la sua fiducia, lo fa sentire un emarginato e ostacola i suoi contributi. Per combattere la discriminazione culturale, i datori di lavoro devono avere una chiara comprensione di quali argomenti e questioni sono più importanti per i dipendenti. Le indagini e le valutazioni sulla soddisfazione dei lavoratori dovrebbero avvenire regolarmente. I dati e le scoperte possono essere utilizzati per creare un'atmosfera di lavoro più accogliente e inclusiva, come celebrare e riconoscere molte religioni e feste, non solo Natale e Hanukkah, per esempio.
Problemi di comunicazione
Le grandi società e le piccole imprese che assumono solo da un determinato segmento demografico diminuiscono le loro possibilità di attrarre nuovi posti di lavoro e candidati qualificati. Se un grande datore di lavoro assume solo dipendenti di lingua inglese, ha poche possibilità di espansione globale a causa dell'eminente barriera linguistica. Le piccole imprese che si aspettano e fanno affidamento sui dipendenti stagionati per indossare molti cappelli per fare le cose fatte mancano all'industria moderna e ai cambiamenti aziendali quando non assumono giovani lavoratori. Ad esempio, quando una piccola impresa ha la possibilità di assumere neolaureati, può aiutare l'azienda a comunicare in modo più efficiente utilizzando costantemente un sito Web, e-mail e social media.
