Anche con una maggiore consapevolezza delle molestie sul luogo di lavoro - alla luce di casi come Harvey Weinstein a Hollywood e disimpegni dei dipendenti sulle accuse di cattivo comportamento ai giganti della tecnologia della Silicon Valley - il numero di coloro che lo segnalano rimane basso. Complessivamente, si stima che quasi il 70 percento di tutte le molestie non vengano denunciate e coloro che affrontano molestie sessuali hanno anche meno probabilità di sporgere denuncia. Ecco come modificare tali statistiche e presentare un reclamo ufficiale.
$config[code] not foundCos'è molestie
Secondo l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), le molestie sono "comportamenti sgraditi basati su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche". I tipi di molestie possono essere di natura sessuale, bullismo, molestie online, violenza fisica o qualsiasi tipo di attività intimidatoria, ostile o offensiva.
Controlla la politica aziendale
Innanzitutto, controlla per vedere quale sia la politica scritta della tua azienda. Consultare il manuale del dipendente o il portale interno per comprendere le procedure dell'azienda. A seconda delle dimensioni dell'azienda e della quantità di supporto alle risorse umane, la quantità di informazioni può variare da una breve descrizione che sollecita i dipendenti a discutere eventuali problemi con il loro manager, a una guida dettagliata e dettagliata.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLo denuncia ufficialmente
Una volta compresa la procedura, segnala le molestie per iscritto. Gli esperti sollecitano coloro che hanno sperimentato qualsiasi tipo di comportamento indesiderato sul posto di lavoro a prendere provvedimenti il più rapidamente possibile. Parla con il tuo rappresentante delle risorse umane (o il tuo manager se la tua azienda non ha personale delle risorse umane) per discutere pienamente del problema e dire loro che vuoi presentare un rapporto ufficiale. Ciò chiarirà l'intento del vostro incontro e chiarirà che volete andare avanti con i prossimi passi per fare un rapporto. Inoltre, assicurati di tenere informato il tuo manager (a meno che il tuo manager non sia la persona che stai segnalando).
Se ci sono gravi problemi interni che ti rendono diffidente nei confronti del tuo datore di lavoro o dubiti della loro capacità di prendere sul serio il tuo reclamo, puoi presentare un reclamo all'EEOC.
Follow-up nella scrittura
Dopo l'incontro con le risorse umane, il tuo manager, o entrambi, invia un'email riassuntiva. Assicurati di dettagliare le seguenti informazioni discusse dalla riunione, così come ogni altro argomento pertinente discusso.
- Una sintesi del tuo reclamo (allegare il reclamo scritto all'email)
- Chi ha partecipato alla riunione
- Prossimi passi
- Scadenze, se applicabile
Tienine traccia
Non cancellare nulla! Se ti viene molestato da un collega e c'è una traccia digitale o cartacea, tienilo. Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, da e-mail, testi, foto o qualsiasi altra forma di comunicazione inappropriata. Se il molestatore è più discreto (ad esempio, qualcuno continua a screditare pubblicamente le tue idee in riunioni, ma poi le utilizza per il proprio guadagno), annota ogni volta che si verifica un incidente e chi altro è presente e può confermare l'incidente.
Se pensi di essere discriminato da un manager e le vengono negate promozioni, aumenti o incarichi a causa di ciò, ci sono dei passi che puoi compiere. Oltre a salvare tutta la documentazione relativa alle molestie, assicurarsi di conservare tutti i documenti formali di revisione, prendere nota di eventuali discrepanze e portarli in HR. Ad esempio, hai discusso di una promozione se hai raggiunto determinati obiettivi ma dopo aver raggiunto quegli obiettivi ti è stato detto qualcos'altro? Di nuovo, se non ci sono record elettronici, crea le tue note di ogni incidente e annota quanti più dettagli possibili.
