Anche se ami il tuo lavoro, passare ogni giorno con persone che ti fanno impazzire può farti venire un lavoro. Collaboratori fastidiosi e fastidiosi possono assorbire le tue energie e mettere tutti alla prova. Nessun approccio si adatta a tutti i casi, quindi prima di agire contro un collega analizzare la situazione e il suo comportamento.
Vedi il suo lato
Il tuo collega potrebbe non voler annoiarti o offenderti. Invece, il suo comportamento potrebbe derivare da insicurezza, immaturità o da una semplice mancanza di abilità delle persone. Ad esempio, un "sapere tutto" potrebbe essere intimidito perché è la persona più giovane in ufficio e sente il bisogno di dimostrare la propria validità. Il pettegolezzo dell'ufficio può mettere a tacere i suoi collaboratori perché si sente escluso. Cerca di capire da dove viene il tuo collega. Se il suo comportamento non è intenzionale o fuorviato, cambiare il modo in cui interagisci con lui potrebbe frenare i suoi modi fastidiosi.
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Se tutto su un collega ti infastidisce, c'è poco che puoi fare se non evitarlo. Tuttavia, se si comporta in modi specifici che interrompono la tua produttività, sei benissimo nei tuoi diritti di chiamarlo su di esso. Se ti abbandona abitualmente e impiega mezz'ora del tuo tempo a spettegolare o parlare di problemi personali, digli che con così tanto nel tuo piatto devi concentrarti sul lavoro. Se ti interrompe costantemente, digli che mentre sei ansioso di ascoltare le sue idee, è importante che tu abbia l'opportunità di condividere anche i tuoi pensieri.
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A volte è meglio mantenere la distanza con tatto. Limita le tue conversazioni con lui a questioni relative al lavoro. Evita di lavorare con lui sui progetti e se devi collaborare con lui, mantieni la traccia durante le riunioni del progetto e, quando hai finito, torna subito al tuo lavoro. Evitare un collega fastidioso a volte richiede furtività. Ad esempio, cerca di non fare pause o pranzare allo stesso tempo in modo da non incontrarti nella stanza della pausa. Puoi anche uscire per le pause o uscire a pranzo per evitarlo. Se ti siedi accanto a lui, chiedi al tuo supervisore di un'altra scrivania o cubicolo.
Ignora il comportamento
Prima di affrontare la persona o andare dal tuo capo, considera le conseguenze. Se agire non risolve la situazione, potrebbe peggiorarla. I tuoi colleghi potrebbero vederti come un piantagrane, e il tuo collega di lavoro potrebbe diventare ostile o aumentare le sue fastidiose azioni. Se non è possibile indicare un'azione specifica o spiegare in che modo ostacola la produttività, potrebbe essere difficile risolvere il caso. In questo caso, è meglio sistemarlo finché non trovi un altro lavoro. Come bonus, se il comportamento è intenzionale, il tuo collega può fermarsi quando si rende conto che non può ottenere un aumento da te.
