I questionari sullo sviluppo della carriera possono essere utilizzati da chiunque cerchi di migliorare se stessi: studenti, disoccupati in cerca di lavoro, impiegati che cercano di migliorare la loro carriera, persone che ritornano alla forza lavoro, o dipendenti che meditano su un cambiamento di carriera. Ad esempio, se non sai cosa fare per migliorare le tue possibilità di ottenere un lavoro più remunerativo che è più adatto per i tuoi talenti, prendi in considerazione la compilazione di un questionario sullo sviluppo della carriera. I sondaggi, basati su supporto cartaceo o online, in genere pongono domande o affermazioni e consentono di rispondere o valutarli. Questi strumenti in genere forniscono informazioni utili che possono guidare e focalizzare le attività di sviluppo della propria carriera.
$config[code] not foundScopo
Questionari di sviluppo della carriera online utilizzati presso le istituzioni accademiche, come scuole superiori e college, preparano gli studenti per i lavori futuri. Questi strumenti di solito calcolano un punteggio che può aiutarli a prendere una decisione su cosa perseguire in un dato campo, in base al loro livello di abilità, conoscenza, interessi o preferenze personali. Inoltre, i consulenti di carriera in genere aiutano gli studenti a interpretare i risultati dell'indagine cartacea. I dipartimenti di risorse umane, le imprese di formazione professionale, gli uffici di disoccupazione e gli allenatori personali utilizzano anche questionari di sviluppo della carriera per aiutare i clienti a riconoscere i loro punti di forza e debolezza e le attività di pianificazione della carriera diretta utilizzando suggerimenti, strumenti e modelli gratuiti. Ad esempio, la National Career Development Association degli Stati Uniti fornisce accesso a molti strumenti e risorse gratuiti.
Struttura
I questionari variano in lunghezza e scopo. Ad esempio, la valutazione delle abilità ISEEK consente di valutare se stessi su 35 abilità e visualizza un elenco di occupazioni che rappresentano una corrispondenza per le abilità considerate importanti. Questo questionario richiede circa 10 minuti per essere completato. Altri questionari, in particolare quelli sviluppati internamente dalle piccole imprese per soddisfare esigenze specifiche, richiedono molto più tempo per i candidati da completare. Alcuni addirittura ti permettono di invitare i tuoi superiori, subordinati e colleghi a valutare il tuo rendimento in modo da avere una prospettiva ampia di opinioni per guidare la pianificazione della tua carriera.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCome usare i risultati
I questionari sullo sviluppo della carriera ti aiutano a conoscere te stesso. Mentre esplori diverse carriere, descrizioni del lavoro e percorsi di carriera, vuoi sapere se hai le giuste abilità, i tratti della personalità e l'esperienza per fare bene in un ruolo. Tuttavia, le competenze e le valutazioni degli interessi non dovrebbero essere usate isolatamente. Se intendi rimanere con il tuo attuale datore di lavoro, considera la possibilità di contattare un responsabile fidato o il reparto risorse umane per identificare i prossimi passi da compiere, come chiedere un incarico di allungamento, richiedere un tutor o trasferirti in un altro lavoro.
considerazioni
La maggior parte delle aziende richiede ai dipendenti di assumersi la responsabilità per il proprio sviluppo e apprendimento della propria carriera. Ad esempio, il Center for Creative Leadership osserva che gli uomini d'affari di successo imparano, crescono e si sviluppano principalmente attraverso esperienze di lavoro. Inoltre, le relazioni, come il mentoring e il coaching, costituiscono circa il 20 percento del tempo di apprendimento. Corsi formali e formazione ammontano solo al 10 percento. Completare un questionario sullo sviluppo della carriera può aiutarti a focalizzare il tuo tempo e le tue energie negli sforzi giusti.
