Un supervisore personale è una persona che supervisiona una varietà di aspetti relativi ai dipendenti di un'azienda. I supervisori del personale sono a volte indicati come gestori di risorse umane (risorse umane). Tuttavia, non tutti i supervisori del personale svolgono le stesse mansioni dei responsabili delle risorse umane. Alcune autorità di vigilanza del personale si limitano a gestire la formazione dei dipendenti, al contrario delle interviste e delle assunzioni gestite dai responsabili delle risorse umane. In ogni caso, i supervisori del personale sono fondamentali per il successo della loro azienda.
$config[code] not foundNozioni di base
I supervisori del personale lavorano in una varietà di settori. La loro funzione principale è quella di assicurarsi che i dipendenti non siano solo adeguatamente formati, ma anche che capiscano tutti gli aspetti della loro posizione. I supervisori del personale assicurano inoltre che i dipendenti stiano funzionando in modo soddisfacente e che il morale dei lavoratori rimanga alto. I supervisori del personale conducono spesso revisioni delle prestazioni, gestendo i file conservati su ogni dipendente all'interno dell'azienda. In alcuni casi, i supervisori del personale scriveranno e distribuiranno i manuali degli impiegati.
Abilità
I supervisori del personale devono essere certi di spiegare ai dipendenti cosa ci si aspetta da loro. Devono avere una conoscenza approfondita delle politiche e della missione dell'azienda e comunicare efficacemente tali strategie ai dipendenti durante le sessioni di formazione. Dovrebbero essere altamente organizzati, in quanto molti gestiscono gli aspetti relativi ai benefici per la salute e ai pacchetti pensionistici e possiedono forti tratti di leadership. I supervisori del personale hanno anche bisogno di capire come utilizzare i computer e il software utilizzato per tenere traccia delle registrazioni e delle prestazioni dei dipendenti.
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I supervisori del personale devono aver ricevuto almeno un diploma di scuola superiore. Molti sono tenuti a possedere un diploma di laurea pure. I supervisori del personale si concentrano spesso su corsi di risorse umane, affari, gestione e amministrazione. Le lezioni di scrittura e grammatica possono anche essere utili, in particolare per i supervisori del personale che mettono insieme i manuali dei dipendenti e gestiscono le revisioni delle prestazioni. Inoltre, molti supervisori del personale sono andati bene come impiegati giornalieri della società prima di essere promossi a una posizione di formazione.
prospettive
Le opportunità per i responsabili delle risorse umane, gli specialisti della formazione e le autorità di vigilanza del personale dovrebbero essere molto richieste per almeno il prossimo decennio, poiché un numero maggiore di aziende attribuisce un'alta priorità alle prestazioni dei dipendenti. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, l'industria delle risorse umane dovrebbe crescere del 22% nella forza lavoro durante la decade 2008-18, che è quasi il doppio del tasso di crescita per tutte le occupazioni durante lo stesso periodo.
guadagni
Gli stipendi per le autorità di vigilanza del personale variano notevolmente a seconda del settore, delle responsabilità generali e del titolo ufficiale. Secondo il BLS, i responsabili della formazione e dello sviluppo hanno guadagnato un salario mediano di $ 87.700 all'anno nel maggio 2008. Nel frattempo, i responsabili delle risorse umane hanno guadagnato quasi $ 9.000, con uno stipendio medio annuo di $ 96.130, secondo il BLS.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75o percentile è $ 145.220, il che significa che il 25 percento guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
