Sostenere buone prestazioni lavorative, sviluppare le tue capacità e coltivare relazioni produttive con i tuoi colleghi e i tuoi supervisori crea un percorso ideale per il successo. Ma i dipendenti che ritengono di non avere la sicurezza del posto di lavoro o temono che i colleghi di lavoro che riescono a preferire il capo possano superarli, a volte ricorrono al broncio. Il naso marrone ha generalmente una connotazione negativa. Se razionalizzi le tue azioni, tuttavia, e la tua strategia ti aiuta a raggiungere il successo senza indebolire gli altri, allora forse il brown-nosing è uno sforzo proficuo.
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Il broncio non implica la disonestà o la confusione della verità se sei veramente interessato a diventare un buon lavoratore e sviluppare una buona relazione con il tuo capo. La maggior parte delle persone apprezza il candore, e se spieghi al tuo capo che sei un grande fan del candore, probabilmente lo apprezzerà più che se mostri le tendenze "sì-uomo". Durante le tue riunioni di valutazione della performance o conferenze private con il tuo capo, mostra onestà e veridicità per impressionarla. In cambio, è probabile che abbia fiducia in te con incarichi e informazioni sulla prugna che puoi utilizzare a tuo vantaggio mentre avanzi nella tua carriera. "La fiducia è più importante della lealtà", secondo la professoressa di management Lynda Gratton, in un articolo di aprile 2011 intitolato "The Shifting Definition of Worker Loyalty" in "The New York Times". La fiducia riguarda il qui e ora, che i capi possono apprezzare, invece di sperare che tra 10 anni esisterà ancora.
Etica
Astenersi da comportamenti non etici, e non parlare con colleghi e altri leader della compagnia. Questo può spegnere chiunque e distruggere la tua reputazione. È importante sottolineare che, anche se confidi in modo sprezzante con il tuo capo dei tuoi pari, lei si chiederà se sei effettivamente di supporto a lei o se parlerai di lei agli altri nella stessa maniera. Dimostrare solidi principi di business nei rapporti con clienti e clienti. Lascia che il tuo capo veda come interagisci e il modo in cui esponi etica e valori aziendali. Questi sono i tipi di impressionanti tratti professionali che i tuoi pari potrebbero descrivere come nocciola, ma sono tratti che sono ampiamente accettati in ambienti professionali e attributi che ti aiuteranno ad andare avanti.
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Quando l'orologio del tuo ufficio si avvicina alle 17:00, non iniziare a impacchettare le tue cose in fretta e furia per il giorno. Il tuo capo ti paga per un'intera giornata di lavoro, e questo è ciò che sei obbligato a fornire, che non deve essere confuso con il naso marrone. Si tratta semplicemente di onorare il contratto sociale tra te e il tuo datore di lavoro. Inoltre, se ti trovi nel bel mezzo di un progetto quando la giornata lavorativa si avvicina, fai il più possibile per completare il tuo lavoro. Lasciare progetti incompiuti - non importa quanto minori siano, come restituire la chiamata di un cliente o inviare un ultimo messaggio di posta elettronica - possono riflettere male sul livello di impegno per le responsabilità di lavoro. Uno studio globale condotto tra 20.000 dipendenti, intitolato "Segmentazione dell'impegno dei dipendenti globali di TNS", ha evidenziato prove di legami tra l'impegno dei dipendenti e la linea di fondo del datore di lavoro. Chiamala brown-nosing se vuoi, ma mostrare il tuo impegno non è una brutta cosa, eppure può raccogliere i frutti che stai cercando dalla tua carriera.
Iniziativa
Alcuni dicono che mostrare l'iniziativa è un eufemismo per nascondere il naso, ma non deve esserlo. Fai del volontariato per i progetti e dimostra che sei auto-motivato per dimostrare che sei veramente interessato a svolgere attività a vantaggio dell'organizzazione e della tua carriera. Quando i delegati del tuo capo lavorano per te, le tue responsabilità sono duplici: mostrare che puoi eseguire il lavoro che assegna e far sembrare buono il tuo capo. Indipendentemente dal fatto che supervisori e manager deleghino lavoro ai propri dipendenti o svolgano autonomamente il lavoro, il supervisore o il manager è in ultima analisi responsabile per il risultato o il prodotto finale del lavoro. Andare un passo oltre ciò che il tuo capo richiede mette in mostra il tuo talento e la dedizione.
Personalità
Non è necessario elargire il tuo capo con doni, perché in alcuni casi è equivalente alla corruzione. Ma puoi mostrare gli stessi tratti di personalità al lavoro che faresti con chiunque altro tu rispetti. Dalle i suoi sinceri complimenti quando ammiri il suo lavoro o chiedi se puoi prenderle una bottiglia d'acqua o un caffè quando ne prendi una per te. Andare a prendere un caffè non è un lavoro da bracconiere: è una semplice cortesia, soprattutto se hai sviluppato una relazione collegiale con il tuo capo, che è quello che è davvero il broncio.
